In ruil daarvoor zou er dan een ander systeem van ‘prestatiebeloning’ moeten komen, wat tot willekeur leidt. De redenatie van jullie werkgever achter deze verslechteringen: vorig jaar hebben jullie al een ‘rijke’ cao-verhoging ontvangen en nu moet er stevig op de kosten worden gelet. Dat vorig jaar nog niet de gehele koopkrachtachteruitgang van de afgelopen jaren is gecompenseerd, was blijkbaar even ‘vergeten’. CNV heeft duidelijk aangegeven dat er niet getornd mag worden aan jullie verworven rechten en dat jullie geen koopkracht inleveren.
Constructief overleg?
Zo’n negatieve eerste reactie van werkgever geeft geen aanleiding tot constructief overleg. Bonden hebben dit in de ochtend meteen aangegeven. Waarbij we de werkgeversdelegatie hebben verzocht zich te beraden en terug te komen met een beter bod. Aan het einde van de middag kwam jullie werkgever met een verbeterd bod waarbij de voorgestelde verslechtering werd introkken op voorwaarde dat er dit jaar een onderzoek komt naar het invoeren van prestatiebeloning. De normale periodiek voor een extra ervaringsjaar blijft dus gewoon in jullie cao.
Inhoudelijke reactie op de vakbondsvoorstellen
- Jullie werkgever is bereid het Individueel Keuze Budget (IKB) te continueren en ook dit jaar 500 euro ter beschikking te stellen;
- Ook dit jaar wil jullie werkgever de kilometervergoeding aanpassen (per 1 juli) naar het fiscaal vrijgestelde maximum;
- Loonbod: 3,2 procent.
Waar is nog geen akkoord op?
In het derde overleg op 27 juni houdt CNV de ingediende voorstellen overeind, zoals daar zijn: de ‘zuivere’ 80-90-100 regeling vanaf 57 jaar, een ontziemaatregel voor jongeren in de spits van hun leven, vrijaf op jubileumdagen, aantal terugkomdagen maximeren, een aanvulling op het ouderschapsverlof en een fatsoenlijke loonsverhoging! Kortom: zoals jullie zien is de afstand tussen de voorstellen van de bonden en wat jullie werkgever bereid is te bieden erg groot.
Vragen of opmerkingen?
Ben je benieuwd naar de laatste ontwikkelingen? Op jouw cao-pagina kun jij het gehele cao-traject volgen, jouw vragen stellen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je daar laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan ook. Heeft jouw collega deze nieuwsbrief niet ontvangen, maar is hij/zij wel lid? Kijk dan op Mijn CNV. Leden kunnen hier hun adresgegevens aanpassen.
Maak je collega lid
Is je collega al lid? Want nog steeds is niet iedereen bij Philip Morris lid van de vakbond. Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij slechts €24 voor de eerste 6 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Ga voor meer informatie naar www.cnv-ledenwerven.nl
Kijk hier als je wilt weten wat de vakbond voor jou doet! Samen staan we sterker!
Heb je vragen over de cao? Spreek dan jouw directe collega’s op de werkvloer aan: Addy van Bedaf of Jan Dankers, dit zijn de CNV kaderleden die mij begeleiden tijdens de cao-onderhandelingen. Of mail mij: n.abelskamp@cnv.nl
Nancy Abelskamp
Bestuurder CNV
M: 06-51251159
E: n.abelskamp@cnv.nl
