Eindbod cao Heineken

Een eindbod betekent, dat CNV Vakmensen het onvoldoende vindt. Uiteindelijk bepaal jij met je stem. In het eindbod staan de volgende plus- en minpunten:

Positief

• Reiskosten Vrumona gedurende looptijd cao gelijk getrokken met HNS.
• RVU-regeling: als je de afgelopen 10 jaar onafgebroken in ploegendienst hebt gewerkt, krijg je ongeveer 65000 Euro bruto mee als je 3 jaar voor je AOW-leeftijd met pensioen gaat. Lees de voorwaarden wel goed, zie bijlage 4 van het eindbod HNS/Vrumona.
• 60-80-100 ook bij consignatie.
• We gaan opnieuw onderzoeken hoe roosters gezonder kunnen.
• Thuiswerkvergoeding van 2 Euro per dag. Daarnaast voor thuiswerkers 500 Euro netto om thuis een werkplek in te richten.
• Verlenging werkgelegenheidsgarantie.
• Heineken voldeed niet aan de eisen van de cao voor uitzendkrachten. Daarom gaat het loon van uitzendkrachten met 12 % omhoog.
• Heineken betaalt tijdens aanvullend geboorteverlof 100% inclusief ploegentoeslag.
• De reparatie van het derde WW-jaar wordt met 5 jaar verlengd.

Negatief

• Het loon is onvoldoende: 1,5 % per 1 januari 2022, 2 % per 1 januari 2023. CNV Vakmensen wil de loonsverhoging tenminste zo hoog als de inflatie. En je kunt beter geen cao voor 2 jaar afsluiten, omdat we niet weten wat de inflatie gaat doen.
• De loonschalen gaan bij HNS, Vrumona en Commercie niet omhoog. Als je nu aan het einde van de schaal zit, kom je door de verhoging van 1,5% en 2 % boven je schaal. Heineken wil niet toezeggen, dat je dat in 2024 houdt. Je loon kan dan omlaag gaan. En als je nu halverwege je schaal zit, wordt je maximum dus in feite lager. De schalen bij Group gaan wel omhoog naar het niveau van HNS, Vrumona en Commercie. Maar bij Group haal je in feite nauwelijks in. Je moet je eigen inhaal heel langzaam verdienen met je beoordelingsverhogingen.
• Heineken had ook toegezegd, dat uitzendkrachten (en vaste krachten?) meer kansen krijgen bij een sollicitatie. Als jij door ervaring kunt bewijzen dat je de functie kunt vervullen, dan vervallen de opleidingseisen. Maar het staat niet in het eindbod.

Overige punten

• Opzegtermijnen worden korter (wettelijke opzegtermijn).
• Minimum van elke salarisschaal wordt verhoogd naar 70% van RSP.
• Als je om godsdienstige redenen een andere feestdag wil, mag je ruilen met hemelvaartsdag of tweede Pinksterdag.
• Aanpassing berekening ploegentoeslag bij wisseling rooster.

Klik hier om je stem uit te brengen Voor de leden die de nieuwsbrief per post ontvangen, typ het volgende adres over op internet https://bit.ly/3mmbq1V 
In de bijlage kun je het eindbod lezen van jouw bedrijfsonderdeel. Op 10 januari 2022 hoor je de uitslag van CNV Vakmensen.

Vanaf 17 december tot en met 9 januari ben ik niet bereikbaar. Vanaf 3 januari neemt Henk Jongsma waar en op 10 januari ben ik weer bereikbaar.

Roel van Riezen
bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 2034
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl

Henk Jongsma
M: 06 22 38 3073
E: h.jongsma@cnvvakmensen.nl

Downloads