Cao Groothandel in bloembollen

Looptijd: -
Laura Vermeulen
Onderhandelaar

De groothandel in bloembollen voorziet retailwinkels, tuincentra en professionele kwekers (broeiers) van bloembollen. Deze handel is voornamelijk internationaal georiënteerd, waarbij ongeveer 90% van de bloembollen naar het buitenland gaat en slechts 10% bestemd is voor de Nederlandse markt. In de cao Groothandel in Bloembollen staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.

Er is een akkoord

Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd: dat is de nieuwe cao.

Reacties

1 bericht

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error
    6 maanden geleden
    Wat zijn de voorwaarden voor eenmalige uitkering per 01-10-2024?
      U
      Error

    Sector Groothandel in Bloembollen

    De sector Groothandel in Bloembollen bestaat uit bijna 100 bedrijven met ongeveer 1.400 werknemers. De meeste bedrijven zijn gevestigd in de provincies Zuid-Holland en Noord-Holland. Voor meer arbeidsmarktgegevens check je de factsheets van Colland Arbeidsmarkt.

    Werkzaamheden

    Je treft heel wat verschillende werkzaamheden aan in dit soort bedrijven. In de Logistiek & Verpak-afdeling van de bedrijven houden werknemers zich bezig met het ontvangen, transporteren en verladen van partijen verpakte kant-en-klare bloembollen of het verwerken van partijen bloembollen tot kant-en-klare handelsproducten. De sector is internationaal georiënteerd en kent veel contacten en handelsactiviteiten over de gehele wereld.

    #Kenniskracht

    De sector kenmerkt zich ook door veel tijdelijke dienstverbanden, de zogenaamde losse contracten en/of uitzendcontracten, maar ook door lange vaste arbeidsrelaties. Vaste werknemers van bedrijven in de sector bloembollengroothandel hebben vaak lange dienstverbanden. De sector is volop bezig met de campagne #kenniskracht. Hoe zorg je voor plezier in je werk en goed blijven functioneren? Hoe word je als bedrijf aantrekkelijk voor jonge mensen? En: hoe bereid je je voor op het vertrek van mensen? Op het dashboard #kenniskracht staan nu tips voor een toekomstgericht personeelsbeleid, met onder andere tips voor het in kaart brengen van het personeelsbestand, de groei en bloei van de huidige medewerkers, het werven van (jonge) nieuwe medewerkers en hoe om te gaan met het vertrek van medewerkers.

    Veelgestelde vragen

    Contactpersoon

    Laura Vermeulen
    Onderhandelaar

    Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?

    2 berichten

    Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

    U
    Error
      10 maanden geleden
      Hebben er al weer verdere onderhandelingen plaats gevonden?
        U
        Error
        11 maanden geleden
        extra vrije dagen oudere 3.5 loonsverhoging is netjes niet minder moelijke sector machers zijn laag richard
          U
          Error

        Wil jij ook meer invloed op jouw arbeidsvoorwaarden?

        Word vandaag nog lid van CNV, nu tijdelijk in totaal € 25 voor de eerste 5 maanden. Jouw mening telt!

        • Deel jouw wensen voor een nieuwe cao
        • Geef je mening tijdens nieuwe onderhandelingen
        • Stem mee met ledenpeilingen
        • Korting op verzekeringen
        • Informatie en advies bij ziekte