Loon zoetwaren en werkgroepen

Werkgevers wilden zelf graag de loonsverhoging per 1 augustus laten ingaan, zodat er geen terugwerkende kracht is. Dus als het goed is, heb jij de loonsverhoging inmiddels binnen. Als dat niet zo is, vraag je werkgever waarom. Het kan zijn dat hij een maand meer nodig heeft voor zijn administratie. Je krijgt het dan in september met terugwerkende kracht tot 1 augustus. Haalt je werkgever ook september niet, meldt het ons dan.

RVU: drie jaar eerder met pensioen

In de cao hebben we afgesproken, dat we zo snel mogelijk duidelijkheid geven. Als CNV Vakmensen zitten we in de werkgroep. Die komt 28 september en 12 oktober bij elkaar. Dan moeten alle berekeningen en feiten op tafel liggen. Op 26 oktober moeten we dan kunnen besluiten. In de cao staat: we onderzoeken “op welke manier invulling wordt gegeven aan de in het Pensioenakkoord (juni 2019) opgenomen mogelijkheid om medewerkers in zware beroepen 3 jaar voorafgaand aan de AOW te laten uittreden met een bruto uitkering à € 21.200,- per jaar, conform de zogenaamde RVU-regeling. In de werkgroep zal aandacht worden besteed aan de voorwaarden en criteria voor deelname…” Dit is een zware intentie, maar niet de belofte dat jij ook mee kunt doen. CNV Vakmensen doet zijn uiterste best voor jou.

Verdere planning dit jaar en volgend jaar

CNV Vakmensen heeft met werkgevers afgesproken om in 2021 verder te onderzoeken:

  • Hoe de werkzekerheid van jongeren en onervaren krachten gestimuleerd kan worden.
  • Hoe we de roosters minder ongezond kunnen maken.

En in 2022 gaan we aan de slag met onderzoek over:

  • Minder flexkrachten en meer vaste banen.
  • Samen werken aan een toekomstbestendige cao, bijvoorbeeld door een leesbare cao tekst.
  • Keuzemogelijkheden voor jou in de cao.
  • Functiewaardering.

Roel van Riezen,
Bestuurder CNV Vakmensen
M. 06 51 60 20 34
E. r.vanriezen@cnvvakmensen.nl