Resultaten enquête over werkdruk en ouderenregelingen

63+-regeling

Uit de enquête blijkt dat 79% van de respondenten bekend is met de 63+-regeling. Deze regeling biedt medewerkers de mogelijkheid om vanaf hun 63e 60% van de uren te werken met behoud van 80% van het salaris en 100% pensioenopbouw. Van de deelnemers aan de enquête is:

43% is van plan gebruik te maken van deze regeling.
38% twijfelt nog.
63% is tevreden over de voorwaarden.
Daarnaast gaf 32% aan dat ze denken dat de regeling zeker bijdraagt aan een gezondere route richting pensioen.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Wat betreft de Regeling Vervroegd Uittreden, waarmee medewerkers maximaal twee jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen stoppen met werken, gaf 74% aan bekend te zijn met de regeling. Slechts 18% van de respondenten zal vóór 2027 de AOW-leeftijd bereiken, waardoor de meesten op dit moment nog niet in aanmerking voor deze regeling kan komen . Van de respondenten:

47% is nog niet zeker of ze gebruik zullen maken van de regeling.
27% overweegt er wel gebruik van te maken.

De hoogte van de uitkering, die maximaal € 26.184,00 bruto per jaar bedraagt, is voor veel respondenten een aandachtspunt. Slechts 10% van de respondenten gaf aan tevreden te zijn met de hoogte van de uitkering. En voor 64% van de respondenten is de hoogte van de uitkering de reden dat zij twijfelen om deel te nemen aan de RVU regeling.

Werkdruk en pauzes

Het verminderen van werkdruk en verbeteren van pauzetijden is een belangrijk speerpunt in onze cao-onderhandelingen. Hier zijn de belangrijkste resultaten over werkdruk en pauzes:

43% van de respondenten merkt dat de verlengde pauzes sinds december 2023 geen noemenswaardig verschil hebben gemaakt in het verlagen van de werkdruk.
52% ziet geen verschil in werkdruk sinds de invoering van de maatregelen.

Gebroken diensten

We vroegen jullie ook naar de ervaringen met de beperking van het aantal gebroken diensten tot maximaal 6 per 28 dagen:

52% van de deelnemers merkt geen verschil in werkdruk door deze maatregel.
Vooral in het weekend wordt het werken met gebroken diensten als belastend ervaren, met 49% die dit negatief beoordeelt.

Voorlichting over rijtijden en werkdruk

Tot slot kwam naar voren dat er behoefte is aan meer en betere voorlichting. Uit de resultaten bleek:

61% van de respondenten heeft onvoldoende voorlichting gekregen over hoe rijtijden worden gemeten.
74% gaf aan dat ze meer voorlichting willen ontvangen over hoe om te gaan met werkdruk in de praktijk.

Conclusies en vervolgstappen

De enquête heeft waardevolle inzichten opgeleverd, die we zullen meenemen in de komende gesprekken met werkgevers en bij de onderhandelingen voor de volgende cao. Op basis van jullie feedback zullen we ons blijven inzetten voor:

• Betere communicatie en voorlichting over rijtijden en werkdruk.
• Meer aandacht voor het verminderen van gebroken diensten en het verbeteren van werkroosters.
• Optimalisatie van pauzetijden om de werkdruk verder te verlichten.

Bedankt voor jullie deelname aan de enquête. Samen blijven we werken aan betere arbeidsomstandigheden in deze mooie sector.

Hanane Chikhi                                 Niels Rook
Vakbondsbestuurder CNV              Vakbondsbestuurder CNV