Startpunt was 97 bespreekpunten
Sinds begin 2023 is de harmonisatie in samengestelde werkgroepen van collega’s van zowel IGMA als OBA vanuit de twee cao’s besproken om te zien waar de verschillen zitten. In deze werkgroepen is een groot deel van de cao artikelen van OBA en IGMA samengevoegd in nieuwe HBTA artikelen. Dat was mogelijk omdat de inhoud sterk op elkaar leek. De werkgroepen hebben hier dus belangrijk voorwerk in verricht.
De overgebleven 97 (!) artikelen bleken te verschillend en daarom doorverwezen naar de onderhandelingstafel (bonden/HBTA). Te denken valt aan werkzekerheid, loondoorbetaling bij ziekte en de winstuitkering/13e maand. Na vele overleggen met HBTA hebben we op 28 mei jl. de belangrijkste cao onderwerpen kunnen uit onderhandelen op hoofdlijnen. Dit ‘hoofdlijnen document’ vormt de basis van de mogelijke nieuwe cao HBTA.
Ledenvergadering
Uiteraard zijn we er nog niet, maar zullen we de belangrijkste punten alvast gaan toelichten.
Wanneer: 24 juni
Waar: kantine Westhavenweg 70
Tijd: 15 uur en/of 23 uur
Het is jouw cao en er gaat een en ander veranderen, dus zorg dat je er bij bent. Zo blijf je geïnformeerd en betrokken op de uitkomsten van de mogelijke cao HBTA.
Een aantal onderwerpen uit de hoofdlijnen
- Looptijd cao 2 jaar
- Ingangsdatum nieuwe afspraken per 1 oktober 2024
- Niemand gaat er op achter uit. Anders compensatie individueel
- Zorgkosten vergoeding 40%
- Uit de nachten op 57,5 jaar
- OBA winstuitkering wordt vast salarisonderdeel voor 7,22%
- IGMA naar pensioenregeling OBA
- Overwerkvergoeding systeem IGMA en betalingen OBA
- etc.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen dan kun je de kaderleden benaderen: Tonnes van Houten en Rudolph Schutz. Uiteraard kun je ook je vakbondsbestuurder emailen: f.toufik@cnv.nl
