Dat is een van de afspraken in een nieuwe cao, waarover de vakbonden met ANWB een akkoord hebben bereikt. “De wegenwachten en de werknemers bij de alarmcentrale hebben een mooie, maar pittige baan. We zijn blij dat daar erkenning voor is. Als ze willen, kunnen ze straks drie jaar eerder stoppen met werken”, zegt Aletta Bulsink, onderhandelaar van CNV Vakmensen.
Lonen omhoog
Het gaat om een tweejarige cao voor de ongeveer 3.500 ANWB-werknemers (van 1 april 2020 tot 1 april 2022). In die periode gaan de lonen met in totaal 4% omhoog, als volgt verdeeld:
- 1% per 1 december 2020
- 1,25% per 1 april 2021
- 1,25% per 1 oktober 2021
- 0,5% per 1 maart 2022
Het werken bij de ANWB wordt financieel aantrekkelijker, zegt Bulsink. “Nieuwe werknemers starten straks op een hoger salarisniveau en bereiken ook eerder hun maximum. En voor iedereen geldt dat de periodieke verhoging vanaf nu is gegarandeerd en niet meer afhankelijk is van een beoordeling met een onzekere uitkomst.”
Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding
De reiskostenvergoeding gaat op de schop, zegt Bulsink. “De reiskostenvergoeding wordt afhankelijk van de manier waarop je reist. Hoe milieuvriendelijker je reist, hoe hoger de vergoeding.”
De reiskostenvergoeding geldt voor alle gereisde kilometers (maximaal 40 km enkele reis). Iedereen die op dezelfde manier blijft reizen als voorheen, gaat er in ieder geval op vooruit. Werknemers die niet reizen en thuiswerken, krijgen een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag.
Studie naar betere roosters en kortere werkweek
Er komt een studie naar betere roosters en mogelijk een kortere werkweek voor wegenwachten. Bulsink: “Wegenwachten lopen al tijden aan tegen dezelfde problemen: lange werkweken, veel onregelmatigheid, inhaalweken, bijna geen verlof kunnen krijgen. Een werkweek van 36 uur en een betere manier van roosteren kan daar verandering in gaan brengen. Dat gaan we nu samen met ANWB serieus bekijken.”
Leden
Het cao-akkoord wordt komende weken voorgelegd aan de leden van CNV Vakmensen.
