Een resultaat dat niet zonder slag of stoot tot stand kwam overigens. Er waren 3 dagen van staking voor nodig om de werkgever weer aan de overlegtafel te krijgen, nadat die eerder een weinig indrukwekkend eindbod had neergelegd. Onder druk van de stakers werd het gesprek heropend en werden de eisen van de bonden alsnog ingewilligd.
Urenregeling is aangepast
De belangrijkste daarvan was dat de netto-urenverplichting in de nieuwe cao zou worden omgezet in een bruto-variant. De netto-regeling had namelijk als nadeel dat het geen rekening hield met feestdagen die op doordeweekse dagen vallen. Medewerkers werkten daardoor soms twee of drie dagen per jaar voor niks. Daarvoor in de plaats komt nu een bruto-regeling die dat probleem ondervangt.
Flinke structurele loonsverhoging
In de nieuwe cao worden de salarissen gedurende de looptijd van 15 maanden met in totaal 11% verhoogd. Eerst al (met terugwerkende kracht) vanaf 1 april met 8,8%. Daarna op 1 januari 2024 nog eens met 2,2%. De cao loopt tot 1 juli 2024.
Samen optrekken loont
Hank Oomkes is goed te spreken over het resultaat. ‘Ik ben blij dat zoveel leden zich konden vinden in de uiteindelijke uitkomst. Mooi dat het gelukt is nieuwe afspraken over het uren-model te maken. En ook de loonsverhoging ziet er gewoon goed uit. Samen optrekken loont, dat blijkt dus maar weer eens.’
De vestigingen die vallen onder de Cao Smurfit Kappa Corrugated zijn: Nieuwe Pekela, Hoogeveen, Loenen, Eerbeek, Soest, Helmond, Etten-Leur, Oosterhout en Eindhoven. In totaal vallen ongeveer 1.100 werknemers onder deze cao.
