‘De mensen die hier werken voelen zich nog steeds niet serieus genomen’, vervolgt de CNV-bestuurder. ‘Aan de staking van vorige week deed ongeveer 70% van de medewerkers mee. Dat is echt heel veel als je bedenkt dat Smurfit Kappa geen historie heeft op het gebied van staken. Er speelt dus écht wel iets, maar de werkgever blijft volharden in zijn standpunt. Dat is frustrerend.’
Urenregeling is bron van het conflict
Bron van het conflict is de bestaande urenregeling. Die is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het invullen daarvan gebeurt volgens een jaarrooster. Smurfit Kappa gaat uit van 1654 netto te werken uren per jaar per werknemer. Maar daarmee houdt de werkgever geen rekening met feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. In praktijk werken medewerkers daardoor gemiddeld 2 à 3 dagen per jaar waarvoor ze niet betaald worden.
Oneerlijk systeem moet je herstellen
De vakbonden willen daarom graag dat de norm naar 1878 uur bruto per jaar gaat. Dan is het probleem met de zwevende feestdagen opgelost en werkt niemand nog voor nop. ‘Maar om de een of andere reden weigert de werkgever er zelfs maar over te praten’, zegt Oomkes. ‘Het huidige systeem is onbedoeld oneerlijk. Dan vind ik dat je dat moet herstellen.’
Starre houding zorgt voor ongenoegen
De starre houding van Smurfit Kappa zorgt echter voor veel ongenoegen onder de medewerkers. Het is volgens Oomkes dan ook niet gek dat ze tot twee keer toe een eindbod van de werkgever afwezen en overgingen tot staken. ‘Maar de werkgever geeft nog steeds geen krimp. Daarom leggen de mensen deze donderdag en vrijdag opnieuw hun werk neer. De actiebereidheid is groot, maar vergeet niet dat wij ook altijd bereid zijn te praten. Zolang de urennorm maar onderdeel van dat gesprek is.’
De vestigingen die vallen onder de Cao Smurfit Kappa Corrugated zijn: Nieuwe Pekela, Hoogeveen, Loenen, Eerbeek, Soest, Helmond, Etten-Leur, Oosterhout en Eindhoven. In totaal vallen ongeveer 1.100 werknemers onder deze cao. Buiten de cao om zijn nog meer mensen in de fabrieken werkzaam.
