De ontevredenheid van de medewerkers gaat over de totstandkoming van een nieuwe cao. Dat had al op 1 maart van dit jaar moeten gebeuren, maar lukt maar niet omdat de vakbondsleden het loonbod van de werkgever (4,5% vanaf 1 maart en 3% per 1 september) onvoldoende vinden. ‘Wij willen dat de salarissen met minimaal een percentage in de dubbele cijfers verhoogd worden’, zegt Van Binsbergen. ‘Ook willen we dat de ploegentoeslag gaat meetellen voor het overwerk en dat de aanloopschaal wordt verhoogd tot € 14 bruto in plaats van het minimumloon.’
Verbazingwekkend: werkgever laat niks van zich horen
Het verbaast de CNV-bestuurder dat sinds de vorige staking de werkgever niet aan de vakbondseisen tegemoet is gekomen. ‘We hebben al stiptheidsacties georganiseerd en vorige week dus de eerste staking. Toen al bleek dat ook veel collega’s bereid waren het werk neer te leggen mocht dat nodig zijn. ICL weet dus dat de ontevredenheid onder de medewerkers groot is en hun geduld op. En dat ze bereid zijn vervolgstappen te nemen.’
Israël ziet grote actiebereidheid in Amsterdam niet
Van Binsbergen wijst erop dat de Amsterdamse vestiging wordt aangestuurd vanuit Israël. ‘Ik denk dat ze daar niet zien hoe goed de mensen hier georganiseerd zijn, hoe sterk ze zich met elkaar verbonden voelen en hoe groot hun actiebereidheid is.’
