De huidige cao voor de ruim 200 medewerkers van de fabriek, die vouwkarton maakt voor onder andere farmaceutische, cosmetische en fastfood-verpakkingen, verliep op 31 maart. Tijdens de onderhandelingen over een nieuwe cao is Van Boxmeer geschrokken van de opstelling van de werkgever. ‘Ze kijken alleen naar hun huidige orderboek en vergeten dat ze de afgelopen jaren veel winst gemaakt hebben’, zegt ze. ‘Ondernemersrisico moeten we bij de werkgever laten en niet verplaatsen naar de werknemers.’
FOLBB wil cao forceren
Het loonbod van de Eerbeekse directie komt daardoor niet in de buurt van het inflatiecijfer van vorig jaar. ‘Het verschil tussen wat de directie biedt en wat onze leden willen is veel te groot. We willen best rekening houden met de huidige orderpositie. Daarom hebben wij voorgesteld het cao-overleg een paar weken uit te stellen. Maar dat wilde de directie niet. Ze kozen ervoor een eindbod neer te leggen om zo een cao te forceren.'
Eindbod is veel te weinig
In dat eindbod gaan alle maandsalarissen per 1 april met € 100 omhoog én nog eens met 2%. Dat betekent dat iemand in schaal 7 er ongeveer 5,4% op vooruitgaat. Daarnaast gaat in het eindbod van de werkgever de toeslag voor werken in ploegendienst met 2% omhoog. ‘Dat vinden de werknemers veel te weinig’, zegt Van Boxmeer. ‘Zij hebben het afgelopen jaar te maken gehad met hoge inflatie en willen een loonsverhoging die recht doet aan hun stijgende uitgaven.’
Dinsdag al prikactie
De CNV-bestuurder hield daarom deze week zogenaamde driekwartvergaderingen om erachter te komen of leden ook bereid zijn in actie te komen om een beter bod af te dwingen. ‘En dat zijn ze massaal’, concludeert ze. ‘En om dat te laten zien, verzamelen ze zich dinsdag al voor de fabriek in de vorm van een prikactie. Dus als FOLBB niet op tijd met een positieve reactie op ons ultimatum komt, weet de directie waar het rekening mee kan houden.’
