De nieuwe cao (voluit Cao Groothandel Eieren, Eiproducten en Eiproductenindustrie) gaat per 1 januari in -vanaf dat moment gelden dus ook al de nieuwe loontabellen- en loopt 1 jaar.
Koopkracht handhaven belangrijk
Beide partijen zijn tevreden over dit akkoord. ‘Zowel vakbonden als werkgevers vinden het namelijk belangrijk de koopkracht van de lage en middeninkomens te handhaven’, zegt Arie Kasper. De onderste salarisschalen worden daarom net zoveel verhoogd als het wettelijk minimumloon (10,15%) met een kleine plus vanuit de eierhandel. Bovendien komt de laagste schaal (1) te vervallen. Ook de salarissen buiten het loongebouw gaan omhoog en wel met 5,25%. De gemiddelde loonstijging voor álle medewerkers komt uit op 8,7%.
Pensioenregeling aangepast
Daarnaast wordt ook de pensioenregeling geactualiseerd. De franchise voor de medewerkers wordt niet -zoals gebruikelijk- verhoogd met een bedrag gelijk aan de stijging van de AOW, maar met de helft daarvan. Kasper: ‘Dat is goed nieuws, want hoe lager de franchise hoe groter de pensioenuitkering.’
Andere afspraken
* De vergoeding voor reiskosten gaat omhoog. Over de hele reiskostentabel is een verhoging van 15% afgesproken.
* Het komende halfjaar zal gebruikt worden om een aantal andere zaken zoals generatiepact en duurzame inzetbaarheid te bespreken voor de cao van 2024.
