Toch is ze niet helemaal tevreden. ‘Helaas zit er één grote ‘maar’ aan vast. De verhoging geldt niet voor de mensen die niet in het loongebouw vallen. Zij krijgen helemaal geen structurele loonsverhoging, slechts eenmalig 2,5%. Dat zorgt voor een bittere bijsmaak.’
Goed dat werkgevers WML aanhouden
De retail-non-food-cao, die geldt voor de meeste non-foodwinkels en webshops, is een belangrijke trendsettende cao in de hele detailhandel. Vanuit het verleden gold eigenlijk altijd dat de lonen minimaal met het wettelijk minimumloon (WML) mee omhoog gingen, dus ook voor de werknemers die al meer verdienen dat het Wettelijk Minimum. ‘Werkgevers probeerden daar deze keer onderuit te komen’, blikt Twerda terug op de cao-onderhandelingen. ‘Voor 1 januari is die namelijk vastgesteld op meer dan 10%. Dat vonden ze eigenlijk te gortig. Gelukkig hebben we ze ervan kunnen overtuigen dat juist in deze tijd, waarin zoveel huishoudens in de problemen komen, het belangrijk was dat toch wel te doen. Niet voor niets hebben ze afgelopen zomer zelf al een voorschot genomen door de lonen extra met 2,5% te verhogen. Goed dat we ze zover hebben gekregen dat ze ook de resterende 7,46% per 1 januari willen doorvoeren.’
Waarom zo principieel?
Toch kan ze niet om de grote ‘maar’ van het bod van de werkgevers heen. Namelijk dat de kleine groep medewerkers die buiten het loongebouw valt nauwelijks gecompenseerd gaat worden. Dat geeft een bittere bijsmaak. Twerda: ‘Deze mensen verdienen weliswaar wat meer dan de mensen in het loongebouw, maar ook voor hen geldt dat ze te maken hebben met grote kostenstijgingen en dat ze daar fatsoenlijk gecompenseerd voor dienen te worden. Met een eenmalige uitkering van 2,5% is dat niet het geval. Dat vind ik wrang. Waarom zo principieel van de werkgevers?’
Andere toezeggingen
In hun bod doen de werkgevers nog twee belangrijke toezeggingen, constateert Twerda: ‘Er komt een stagevergoeding van € 250 bruto per maand en het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd wordt opgenomen in de cao.’
Leden mogen het zeggen
CNV Vakmensen gaat het totale voorstel van de werkgevers nu bij de leden terugleggen. Zij mogen aangeven wat zij ervan vinden. Gaan ze in meerderheid akkoord, dan zet CNV Vakmensen zijn handtekening eronder. Op 4 januari 2023 verwacht de bond met de uitkomst van de ledenraadpleging te komen.
