Regionale staking van metaalwerknemers in Zuid-Holland

Werknemers voeren donderdag opnieuw in actie voor hun cao

De acties voor een nieuwe cao metaal en techniek (320.000 werknemers) gaan onverminderd door, morgen in de regio Zuid-Holland. ‘De werkgevers zullen toch echt over de brug moeten komen met een goede loonsverhoging. Wat ze nu hebben geboden, een loonsverhoging van gemiddeld slechts 1,4%, slaat in deze tijd nergens op’, zegt Evert Jan van de Mheen, regionaal actieleider van CNV Vakmensen.

Ondanks de grote schaarste aan personeel zitten de werknemers al sinds 1 oktober vorig jaar zonder nieuwe cao. De onderhandelingen met de werkgevers (verenigd in de FWT) zijn vorig najaar gestrand. Sinds half november vorig jaar organiseert CNV Vakmensen, samen met FNV en De Unie, stakingsacties verspreid over het land.

Donderdag: staakstraat in Dordrecht

De vakbonden hebben de werknemers in Zuid-Holland opgeroepen tot een 24-uursstaking. Donderdagochtend wordt in Dordrecht een ‘staakstraat’ ingericht, van 9.00 tot 10.00 uur bij Baanhoekweg 1 (op de parkeerplaats bij het Bowlingcentrum). Actievoerders komen met eigen vervoer naar de actielocatie, leveren daar hun stakingsformulier in en gaan vervolgens naar huis.

Werknemers die meedoen aan de staking zijn afkomstig van onder meer Equans, Croon Wolter en Dros, Santon, Spie, Delta Reefer Care, Krohne Altometer, Bakker Sliedrecht en RH Marine.

Eisen van CNV Vakmensen

  • voor iedere werknemer in de sector het recht om 3 jaar vóór de AOW-leeftijd gebruik te kunnen maken van een regeling om eerder kunnen stoppen met werken (de RVU-regeling)
  • voortzetting van het generatiepact zoals die in de (geëxpireerde) cao staat omschreven, met het recht op de 60-80-100-regeling (60% werken met 80% loon en 100% pensioenopbouw)
  • uitbreiding van het verlofsparen van 50 weken naar 100 weken
  • consignatiediensten worden door werknemers boven de 55 jaar uitsluitend op vrijwillige basis verricht
  • 1% van de loonruimte wordt beschikbaar gesteld voor een individuele leerrekening
  • € 100.000,00 wordt beschikbaar gesteld aan vakorganisaties om instroom van werknemers buiten de sector te stimuleren
  • 3% loonsverhoging voor alle werknemers in de sector, met een vloer van € 110 bruto per maand
  • een stagevergoeding van minimaal € 200 bruto per maand
  • aanvulling tot 100% van laatstverdiende salaris, op de uitkering op basis van wet WIEG
  • betaald ouderschapsverlof
  • faciliteren van tijd voor mantelzorg
  • thuiswerkvergoeding van € 2 per dag
  • 5 mei als feestdag opnemen in de cao

Komende tijd zal op meer plekken in het land actie worden gevoerd.