Philips maakte de reorganisatieplannen vanmorgen vroeg bekend. ‘Dit is een puur op kosten gestuurde reorganisatie’, concludeert Huizinga. ‘Philips wil een fors aantal banen schrappen en gaat daarna pas bedenken hoe. Daar zit ook mijn grote zorg. Er verdwijnen stoelen waar mensen op zitten die nu gewoon aan het werk zijn. Dat werk verdwijnt niet. Dat moet dus straks door minder mensen worden gedaan – terwijl de werkdruk nu al zo hoog is. Zowel voor degenen die moeten vertrekken als voor degenen die blijven is dit een heel nare situatie.’
Klappen vallen niet in de fabrieken
Naast de 400 vaste banen die in Nederland verloren gaan, raken nog eens zo’n 400 uitzendkrachten en tijdelijke krachten hun werk kwijt. Hun contract wordt niet verlengd. In totaal gaan er bij deze operatie dus zo’n 800 banen verloren. Volgens Huizinga hoeven de werknemers in de Philips-fabrieken (in Drachten en Best) zich niet meteen zorgen te maken. ‘De banen verdwijnen niet in de fabrieken, dus voor werknemers in de productie geeft dat gelukkig wat rust. De klappen vallen naar verwachting vooral in de middenlaag en in de aansturing.’
Ondankbare taak
De centrale ondernemingsraad en de lokale ondernemingsraden moeten zich nu buigen over de adviesaanvraag. ‘Zij krijgen de ondankbare taak om de stoelen te vinden die bij de uitgang gezet mogen worden. Die rapportages worden verzameld en op basis daarvan krijgen werknemers half december te horen dat ze hun baan kwijtraken. Dit gaat voor heel veel onrust zorgen op alle vestigingen. Wie is straks de Sjaak?’
De nieuwe plannen doen het vertrouwen van de werknemers in het bedrijf geen goed, merkt Huizinga. ‘Er loopt al een reorganisatie bij Philips IT en nu komt deze operatie erbij. Mensen raken een beetje het vertrouwen kwijt. Waar houdt het op?’
Sociaal plan
Voor werknemers die hun baan kwijtraken, geldt volgens Huizinga een goed sociaal plan, waarover al eerder afspraken zijn gemaakt.
