Het belangrijkste resultaat van het overleg van vandaag is dat de netto-urenverplichting van 1654 uur per jaar wordt geschrapt en wordt vervangen door een bruto-regeling van 1878 uur. Daarmee wordt voorkomen dat werknemers 2 of 3 dagen per jaar voor niks werken. Oomkes: ‘Het komt erop neer dat in de netto-urenregeling geen rekening werd gehouden met feestdagen die op een doordeweekse dag kunnen vallen. Dat was in het nadeel van de werknemers. De nu afgesproken bruto-regeling houdt daar wel rekening mee en is daarom veel eerlijker. Smurfit gaat bovendien de vanaf 1 april dit jaar misgelopen werkuren met terugwerkende kracht compenseren. 1 april is de ingangsdatum van de nieuwe cao.’
Flinke structurele loonsverhoging
Ook op het gebied van loon is een flinke stap gezet. In totaal worden de salarissen gedurende de looptijd van 15 maanden met 11% verhoogd, zo is afgesproken. In eerste instantie met terugwerkende kracht vanaf 1 april met 8,8%. En op 1 januari 2024 nog eens met 2,2%. De cao loopt dan tot 1 juli 2024.
Samen optrekken loont
Hank Oomkes is goed te spreken over het resultaat. ‘Het uren-model was al tijden een doorn is ons oog. Ik ben blij dat het gelukt is daar nieuwe afspraken over te maken. Ook de loonsverhoging ziet er goed uit. Je ziet eens te meer dat het loont om als medewerkers samen op te trekken en een vuist te maken. Staken is nooit ons doel, maar soms kan je gewoon niet anders.’
Overigens is het laatste woord aan de vakbondsleden. Zij mogen nog hun definitieve oordeel geven over dit onderhandelingsresultaat. Daar krijgen ze een paar weken de tijd voor.
