De cao geldt onder andere voor werknemers bij bekende zuivelbedrijven als FrieslandCampina, DOC, De Graafstroom en Arla Foods. Het gaat om een cao voor twee jaar, van 1 januari 2021 tot 1 januari 2023.
Lonen gaan omhoog
Gedurende de looptijd gaan de lonen in totaal met 5,5% omhoog:
- 2,5% per 1 juli 2021
- 2,5% per 1 januari 2022
- Per 1 januari 2022 is er 0,5% extra loonruimte beschikbaar. De cao-partijen maken hier nog nadere afspraken over. De insteek hierbij is dat dit bedrag wordt toegevoegd aan de eindejaarsuitkering. Bij de invoering van het nieuwe pensioencontract (2026) kan deze 0,5% ingezet worden als werknemerspremie voor de verbetering van de pensioenregeling.
Jongsma: ‘Daarnaast krijgen de werknemers – als ze op 1 januari 2021 al in dienst waren en dat op 1 juli 2021 nog steeds zijn – een eenmalige uitkering van 500 euro. Zowel de loonsverhogingen als ook de eenmalige uitkering gelden óók voor de vele uitzendkrachten die in de zuivelbranche werken.’
Wijziging pensioenregeling
De cao-partijen hebben afgesproken om de pensioenregeling, voor met name jonge werknemers, te verbeteren. Door een uitruil van premie zal de pensioenregeling van pensioenfonds BPZ met ingang van het nieuwe pensioencontract worden verhoogd van 17,1% naar 20,1%.
Ledenraadpleging
CNV Vakmensen legt het cao-akkoord komende weken positief voor aan de leden.
