Loonsverhogingen
De loonsverhogingen gaan in op 1 juni dit jaar (1,75%) en vervolgens op de eerste dag van 2022 (2%) en 2023 (1%). Verder gaat de variabele beloning met 0,25% omhoog bij ‘naar behoren en goed presteren’.
Bij Carglass geldt met ingang van deze nieuwe cao een bedrijfs-AOW. Werknemers kunnen 3 jaar voor AOW-datum stoppen met werken. Ze krijgen dan een uitkering met de omvang van de AOW. ‘Als het pensioen naar voren wordt gehaald, ontstaat een maandinkomen dat het laatste loon benadert’, zo beschrijft Bruinsma de ontstane mogelijkheid. Die is een uitwerking van het landelijke pensioenakkoord.
Verder zijn er afspraken gemaakt over een uitbreiding van de WGA-verzekering die door de werkgever wordt gefinancierd, extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid, voortzetting van het generatie-pact en opbouw van pensioen over partnerverlof.
'Gebalanceerd pakket'
Jeroen Bruinsma omschrijft het cao-resultaat als ‘een gebalanceerd pakket arbeidsvoorwaarden’. Volgens hem biedt de cao zowel werknemers als werkgever flexibele mogelijkheden.
