Bij de start van de onderhandelingen was er volgens de CNV-bestuurder nog niets aan de hand. ‘Het eerste loonbod van Kolb was met 6,1% weliswaar wat aan de lage kant als je weet dat moederbedrijf KLK OLEO Groep miljoenenwinst maakt. Maar verder was er goed te praten met de werkgever.’
Directie legt schuld bij medewerkers
Dat veranderde plots tijdens de derde onderhandelingsronde. ‘We kregen te horen dat er in de werkprocessen fouten zouden zijn gemaakt die de organisatie veel geld gaan kosten’, zegt Pellis. ‘De werkgever was niet meer bereid om over de cao te praten en zette de geboden 6,1% plus € 40 ineens om in eindbod; take it or leave it. Ook gaf de directie zijn ruim 200 werknemers de schuld van de problemen. Zij hadden fouten gemaakt en ondermaats gepresteerd.’
Aanval valt heel slecht
‘Deze plotselinge aanval is bij de medewerkers heel slecht gevallen’, vervolgt de CNV-bestuurder. ‘Voor alles eisen ze daarom eerst excuses voordat ze überhaupt ergens mee akkoord gaan. Bovendien hebben ze tijdens ledenbijeenkomsten unaniem het eindbod afgewezen. Ik snap dat wel. Met de enorme inflatie zou een winstgevend bedrijf als Kolb op zijn minst moeten zorgen dat het personeel zijn koopkracht behoudt. De boel moet eerlijk verdeeld worden.’
Met deze houding kun je niet om acties heen
Als het aan de vakbonden ligt, krijgen alle werknemers, ongeacht de hoogte van hun salaris, er per maand € 365 bij. Mensen in lagere schalen ervaren daarmee relatief een hogere loonstijging. Loon in schaal 7 zou bijvoorbeeld met 10,8% stijgen. Voor schaal 4 betekent het zelfs een stijging van 13%. ‘We gaan nu met de leden bespreken wat onze volgende stap wordt’, zegt Pellis. ‘Het is niet ons doel om actie te voeren, maar als een directie een dergelijke houding aanneemt, kun je er soms niet omheen.’
