“Die is van belang, want een hoger loon werkt ook door in een hogere ontslagvergoeding”, zegt onderhandelaar Hank Oomkes van CNV Vakmensen. “We dringen aan op een zorgvuldige afbouw, met perspectief op ander werk. Gelukkig ligt er al een goed sociaal plan.”
Alle werknemers die nu nog een contract bij BAT Niemeyer hebben, krijgen naast de ontslagvergoeding uit het sociaal plan ook een eenmalige bruto uitkering van 5.000 euro. Deeltijders krijgen deze vergoeding naar rato.
Oomkes: “We dringen er bij BAT Niemeyer op aan om veel werk te maken van een zorgvuldige afbouw, met aandacht voor de werknemers. Veel mensen werken hier al tientallen jaren. Ze moeten op een nette manier kunnen vertrekken, met een goed perspectief op ander werk.”
Sluiting
De directie houdt vast aan een eerder plan om de Groningse tabaksfabriek te sluiten en de productie te verplaatsen naar fabrieken in Duitsland en Hongarije. De sluiting kost in Groningen zo’n 185 banen. Ook de ongeveer 60 werknemers van de sociale werkplaats Iederz moeten op zoek naar ander werk.Laatste cao
De nieuwe – en meteen laatste – cao bij BAT Niemeyer overbrugt de komende periode, tot uiterlijk 1 april 2023. Oomkes: “De laatste loonsverhoging die de werknemers gaan krijgen, is gelukkig ook een stevige, van 4% per 1 april 2022. Als werknemers als voor die tijd hun baan kwijtraken, wordt die loonsverhoging al toegepast. Dat is belangrijk, want die 4% loonsverhoging werkt uiteindelijk door in de ontslagvergoeding en ook in een eventuele WW-uitkering.”Regeling voor vrijwillig vertrek
Er komt een regeling voor vrijwillig vertrek. Omdat de fabriek tot aan de sluiting nog wel moet blijven draaien, zijn daar een aantal voorwaarden aan verbonden. Oomkes: “Werknemers die graag snel op zoek willen naar ander werk, krijgen daar goede begeleiding bij.”Financiële regelingen
Voor de periode dat ze nog bij BAT Niemeyer in dienst zijn, hebben de werknemers recht op een resultaat-afhankelijke uitkering (van maximaal 4.000 euro).Alle werknemers die nu nog een contract bij BAT Niemeyer hebben, krijgen naast de ontslagvergoeding uit het sociaal plan ook een eenmalige bruto uitkering van 5.000 euro. Deeltijders krijgen deze vergoeding naar rato.
Geld voor scholing
Werknemers krijgen geld voor scholing om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. In de cao is afgesproken dat dit persoonlijke scholingsbudget met 1.500 euro wordt verhoogd naar 4.000 euro.Oomkes: “We dringen er bij BAT Niemeyer op aan om veel werk te maken van een zorgvuldige afbouw, met aandacht voor de werknemers. Veel mensen werken hier al tientallen jaren. Ze moeten op een nette manier kunnen vertrekken, met een goed perspectief op ander werk.”
