‘Als het aan het CNV ligt is er in elke cao ruime aandacht voor de gezondheid van werknemers’, vervolgt ze. ‘Dan is dit misschien een klein gebaar, maar het is goed dat er aandacht voor is. Daarnaast hebben we ook afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld dat medewerkers naast vakopleidingen voor de eigen branche nu ook met subsidie opleidingen mogen volgen voor hun persoonlijke ontwikkeling.’
Redelijke loonafspraak
In de cao die met terugwerkende kracht ingaat vanaf 1 april 2021 en loopt tot 1 januari 2023, is ook een redelijke loonafspraak gemaakt. op 1 januari 2022 wordt het salaris van de medewerkers verhoogd met 2,37%. Elke keer als het wettelijk minimumloon vervolgens stijgt (halfjaarlijks), stijgt het loon met hetzelfde percentage. ‘De stijging van het minimumloon wordt gebaseerd op de gemiddelde contractloonstijging in een aantal grote cao’s’, legt Jonker uit. ‘Daardoor stijgt het salaris van de groente- en fruitwinkelmedewerkers mee met de inflatie.’
Zondagtoeslag blijft
Verder blijft de zondagtoeslag overeind. Voor CNV Vakmensen is dat een belangrijk punt: ‘Als vakbonden hechten we aan die toeslagen omdat we weten dat de meeste werknemers liever niet in het weekend of ’s avonds werken’, aldus Jonker.
Werkweek
Om het huidige personeelstekort het hoofd te bieden, wordt de gemiddelde werkweek in de branche vanaf volgend jaar maximaal 40 uur. ‘Dat betekent dat werknemers hun werkweek kunnen uitbreiden naar 40 uur als de werkgever ze die mogelijkheid biedt’, licht Jonker toe. ‘Dat betekent ook dat ze ook structureel 11% extra salaris kunnen ontvangen. Uiteraard blijven werknemers vrij om hier wel of niet op in te gaan, mochten ze die mogelijkheid aangeboden krijgen.’
