In het onderhandelingsresultaat staat nu dat alle lonen vanaf 1 april 2024 (dus met terugwerkende kracht) met 3% worden verhoogd en per 1 januari 2025 nog eens met 1,5%. Daarnaast worden uren voor verplichte scholing gecompenseerd, wordt de reiskostenregeling verbeterd en de RVU-regeling verlengd. De totale looptijd van de cao is 15 maanden, dus tot 1 juli 2025.
Vooraf grote zorgen
Gründemann: ‘Vooraf hadden de leden grote zorgen. De werkomstandigheden in de fabriek zijn zwaar en de bezetting in de productie komt steeds moeilijker rond. Daardoor neemt de druk op medewerkers toe. Ze willen dat Folding Boxboard een aantrekkelijke werkgever blijft. In de toekomst is aanwas van nieuwe collega’s nodig. Met zoveel andere papier- en kartonfabrieken in de buurt van Eerbeek moet je daarom aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden hebben.’
Massale actiebereidheid
De CNV-onderhandelaar vervolgt: ‘Daarom was koopkrachtbehoud zo belangrijk voor dit cao-traject: er moest minimaal 4,5% loonsverhoging komen. De directie bood aanvankelijk echter maar 2,5% over een periode van 12 maanden. Dat lag een behoorlijk stuk onder de inflatie. De mensen in de fabriek namen daar geen genoegen mee. Ze stemden massaal tegen dit eindbod en stonden al klaar om actie te gaan voeren als FOLBB niet voor vandaag met wat beters zou komen.’
Leden mogen stemmen
‘Dat kwam de directie op het laatste moment dus wel’, zegt Gründemann. ‘Als CNV leggen we dit resultaat met een positief stemadvies voor aan de leden. Alle acties zijn daarom opgeschort zolang de stemming onder onze leden loopt. Gaan ze akkoord met dit resultaat, dan blazen we alles definitief af.’
Bij Folding Boxboard, dat vouwkarton maakt voor onder andere farmaceutische, cosmetische en fastfood-verpakkingen, werken ruim 200 mensen.
