De nieuwe cao loopt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025. Daarbij gaan de lonen op 1 juni 2024 met 2,75% omhoog. Op 1 januari 2025 volgt een loonstijging van 3,25% en op 1 juni 2025 van 3%. Bot: ‘Dat is een redelijke ontwikkeling. Over 2023 hadden werknemers niets gekregen en dus hadden ze een inhaalslag te maken. Dat is redelijk gelukt omdat eerder dit jaar ook al 3,5% is gegeven in de huidige cao. Daar komt bij dat de tijdelijke bijdrage aan de pensioenpremie tot aan het eind van dit jaar wordt afgebouwd. Nominaal gaat dat om ongeveer 400 euro, dat staat gelijk aan nog eens driekwart procent. Laatste verbetering is dat de ploegentoeslag grotendeels gefaseerd pensioengevend wordt gemaakt in de komende jaren, als bonden en FME het met elkaar eens worden over een nieuwe pensioenregeling later in dit jaar.’
Geen afspraken over duurzaamheid
‘Maar daarmee was de koek voor de werkgevers wel meteen op’, vervolgt CNV-onderhandelaar Bot. ‘De Metalektro kampt met een groot personeelstekort. Daarom hadden we graag gezien dat de sector arbeidsvoorwaardelijk aantrekkelijker zou worden. Bijvoorbeeld door afspraken over duurzaamheid te maken. Denk aan aantrekkelijkere roosters en een kortere werkweek. Of aan gezond je pensioen halen, bijvoorbeeld door ouderen vanaf hun 60e gebruik te laten maken van de 80-90-100-regling. En door de RVU-regeling uit te breiden. Helaas vonden de werkgevers dat soort afspraken veel minder belangrijk.’
Moment om door te pakken
Omdat tegenover het uitblijven van verbeteringen ook geen verslechteringen staan, merkt Bot een zekere gelatenheid onder de kaderleden over het resultaat als geheel. ‘Iedereen ziet dat het goed gaat in de grootmetaal’, zegt hij. ‘Veel bedrijven maken recordwinsten en werknemers voelen dat dit het moment is om door te pakken qua arbeidsvoorwaarden. Dan is het moeilijk te bevatten dat werkgevers dat heel anders zien en alleen op het gebied van loon over de brug komen. In de huidige arbeidsmarkt voelt dat een beetje een gemiste kans.’
Leden mogen stemmen
Het woord is nu aan de leden. Het CNV legt dit resultaat neutraal aan ze voor, dat wil zeggen zonder stemadvies. Bot: ‘Als de leden er in meerderheid mee instemmen is de nieuwe cao definitief. Keurt een meerderheid dit resultaat af dan zullen we ons moeten bezinnen op vervolgstappen, zoals acties.’
Verschil met Metaal en Techniek
De cao Metalektro (ook wel grootmetaal) geldt voor ongeveer 170.000 werknemers in onder andere de machine- en motorenbouw, scheepsbouw, elektrotechnische installaties, vliegtuig- en ruimtevaarttechniek en staalgieterijen. Ook grote bedrijven als Scania, VDL, GKN-Fokker, Thales, Stork, Damen, ASML en DAF vallen onder de cao Metalektro.
Let op, deze cao is niet te verwarren met de cao Metaal en Techniek (ook wel kleinmetaal). Die geldt voor installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden. Op dit moment vinden daarvoor estafettestakingen plaats door heel Nederland.
