De nieuwe cao loopt van 1 januari 2021 tot 1 april 2022. De loonsverhoging van 3% geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2021. De eenmalige uitkering van 500 euro krijgen de werknemers uiterlijk in juli uitgekeerd (naar rato van het dienstverband).
Aandacht voor rouw op werk en aanvulling geboorteverlof
CNV Vakmensen is positief over de aandacht voor werk en privé in de nieuwe cao. Williams: “De CNV-handreiking ‘Hoe werkt rouw?’ wordt komende tijd in de organisatie verspreid. We hopen op meer kennis, aandacht en bewustwording van de enorme impact die een ingrijpend verlies op iemand kan hebben, ook voor het werk. Het is goed om te zien dat steeds meer bedrijven hiermee aan de slag gaan.”
Daarnaast is in de cao afgesproken dat de werkgever het wettelijk aanvullend geboorteverlof (maximaal vijf keer het aantal werkuren per week) voor honderd procent aanvult.
Onderzoek naar gelijke beloning
Op voorstel van het CNV komt er gedurende de looptijd van de cao een onderzoek naar de (on)gelijke beloning van mannen en vrouwen.
Thuiswerken
Veel kantoormedewerkers werken grotendeels of volledig vanuit huis. Werknemers van wie om die reden de reiskostenvergoeding is stopgezet, kunnen nu rekenen op een thuiswerkvergoeding van 35 euro netto per maand (voor parttimers naar rato). Ook in de toekomst zullen veel werknemers (gedeeltelijk) thuiswerken. De mogelijkheden hiertoe worden verruimd en vastgelegd in een nieuwe visie over plaats- en tijdonafhankelijk werken.
Over Cosun Beet Company
De Nederlandse suiker- en specialiteitenfabrieken van Cosun Beet Company zijn gevestigd in Dinteloord (ook hoofdkantoor), Groningen, Puttershoek en Roosendaal.
