“De lonen gaan in totaal met 2,5% omhoog. Een belangrijk signaal naar de werkgevers in de pluimveesector, die in de landelijke cao tot nu toe geen loonsverhoging willen bieden. Nu het bij Plukon wèl kan, moeten ze toch wel over de brug komen lijkt mij.”
Niet voor alle Plukon-vestigingen
De cao geldt alleen voor de Plukon-vestigingen in Dedemsvaart en Wezep. “Andere Plukon-vestigingen vallen onder de landelijke pluimvee-cao. Daarom is het belangrijk dat ook dáár nu snel een resultaat wordt bereikt. Er ligt inmiddels al een ultimatum aan de werkgevers”, zegt De Ridder.
Eenjarige cao
Het gaat om een eenjarige cao, vanaf periode 4 (2021). Gedurende de looptijd gaan de lonen als volgt omhoog:
- 2% met ingang van periode 6 (2021)
- 0,5% met ingang van periode 1 (2022)
Regeling om eerder te kunnen stoppen met werken
De cao-partijen (ook FNV is betrokken bij het cao-resultaat) hebben verder afgesproken dat er een regeling komt die drie jaar eerder stoppen met werken mogelijk maakt. Een werkgroep gaat dit verder uitwerken.
Perspectief voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten die al lange tijd bij Plukon werken (langer dan acht jaar) krijgen een contract aangeboden.
Andere afspraken
In de nieuwe cao zijn verder nog onder meer de volgende afspraken gemaakt:
- Op initiatief van het CNV gaat Plukon onderzoek doen naar hoe om te gaan met rouw op het werk.
- Plukon gaat onderzoek doen naar gelijke beloning van mannen en vrouwen.
