Werkgevers en vakbonden hebben dit met elkaar afgesproken, omdat ze elkaar voor de cao-onderhandelingen liever 'in het echt' treffen dan digitaal. De verwachting is dat het in het najaar weer mogelijk is om op een normale manier cao-overleg te voeren.
Wat betekent dit concreet?
De huidige cao loopt af in juli 2021, maar wordt met een half jaar ongewijzigd verlengd. De cao blijft algemeen verbindend verklaard. Dit geeft duidelijkheid en zekerheid over toepassing van de cao tot 1 januari 2022.
Loon
Werknemers krijgen op 1 juni gewoon de loonsverhoging van 1,5% en in december een eindejaarsuitkering van 4,2%.
Eerder stoppen met werken
Werknemers hebben nu de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken. Ook deze regeling wordt verlengd: medewerkers houden daarmee de mogelijkheid als je 1 jaar voor AOW-leeftijd bent, geheel, of gedeeltelijk, te stoppen met werken. De werknemer ontvangt dan tot de AOW-leeftijd een uitkering via de RAS voor de uren die hij/zij niet meer werkt. Ook is afgesproken dat deze uitkering op 1 januari 2022 wordt geïndexeerd.
Hier vind je meer informatie over de regeling Eerder Stoppen met Werken >
