De onderhandelingen over een nieuwe cao voor 2024 begonnen eind vorig jaar. Maar al snel verzandden die in een eindbod van de werkgever. ‘Helaas wilde LC Glass niet verder gaan dan een loonsverhoging die de inflatie nog niet compenseert’, zegt Oomkes. ‘Bovendien ziet de werkgever niks in ons voorstel om een deel van de loonsverhoging in een vast bedrag uit te keren. Met name de lage loonschalen zouden hiervan profiteren. Maar blijkbaar zijn de vele uitzendkrachten die bij LC Glass werken dat niet waard.’
4 x 9 blijkt geen optie
Ook reageerde de glasfabrikant star op het voorstel van CNV om de roosters flexibeler te maken door te kunnen kiezen voor een werkweek van 4 x 9. Oomkes: ‘Het is een grote wens van de medewerkers en bovendien een kans om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor met name jonge mensen. Zij hebben er vaak behoefte aan om werk en privéleven makkelijker te combineren. Maar de glasproducent wil hier niks van weten.’
Rare reactie werkgever
Voor de CNV-bestuurder was het dan ook niet verrassend dat de leden het eindbod van LC Glass in grote meerderheid verwierpen. ‘Dat hebben we de directie laten weten. En dat we vervolgens een vergadering zouden organiseren om de actiebereidheid te peilen.’ Daar reageerde LC Glass echter heel raar op. Oomkes ontving een brief die gericht was aan alle medewerkers met aangepaste cao-voorstellen. ‘Dat is niet correct. De vakbonden zijn de gedelegeerde onderhandelaars namens de werknemers. Dit voelt als stemmingmakerij en een poging om zand in onze raderen te strooien.’
Leden unaniem voor acties
In de actievergadering spraken ook de leden hun ongenoegen uit over deze actie van hun werkgever. Niet alleen de handelingswijze konden ze niet waarderen, ook inhoudelijk was de misplaatste toenaderingspoging nog ver onder de maat. ‘Onze leden, maar ook die van FNV, hebben nu unaniem voor acties gestemd’, zegt Oomkes. ‘Dat betekent dat we volgende week een ultimatum sturen naar de werkgever. Dat is de laatste kans om acties zoals een staking te voorkomen. Maar dat lukt alleen als de directie ingaat op onze eisen.’
Concreet eist CNV Vakmensen onder andere een loonsverhoging van 5% plus € 100 per maand. Verder wil de bond dat de ploegentoeslag wordt verhoogd van 28% naar 33,6% om het wegvallen van de feestdagentoeslag te compenseren. En het CNV wil dat de mogelijkheid om 4 x 9 te werken wordt opgenomen in de cao.
LC Glass in Leerdam ontwerpt en produceert glaswerk en is onder andere bekend van het merk Royal Leerdam. Er werken ongeveer 300 mensen.
