En dat pensioenfondsen volgend jaar niets hoeven wijzigen aan de pensioenopbouw en/of pensioenpremie. Je krijgt aan het eind van de nieuwsbrief 3 keuzes voorgelegd. In een digitale stemming vernemen wij graag jouw keuze uit de 3 genoemde mogelijkheden. Krijg je deze nieuwsbrief per per post dan kun je je keuze aangeven op internet met dit webadres: https://q.crowdtech.com/ydiLC5RQVUy7kUu2xwZP0g
Pensioenfonds MITT
Dit speelt inderdaad voor pensioenfondsen waarbij de datum van 31 december 2019 cruciaal is voor het eventueel korten van de pensioenen. Voor pensioenfonds MITT geldt dat de belangrijke datum pas op 31 december 2020 is. Voor 2020 ligt er op dit moment geen dreiging van korting maar wel voor het jaar 2021. Dit betekent dat er komend jaar in principe geen aanpassing van de pensioenregeling hoeft te gebeuren. Voor 2021 is dat wel aan de orde. Hoeveel en op welke manier is niet te zeggen, omdat we niet kunnen voorspellen wat er allemaal in 2020 gaat gebeuren.
Het pensioenbestuur heeft als belangrijke taak om de pensioenregeling evenwichtig te houden. Op dit moment lijkt het er op het dat 2020 zonder aanpassingen haalbaar is. De pensioenpremie is echter maar net voldoende om aan minimale verplichtingen te voldoen. Wanneer de dekkingsgraad in de komende maanden naar beneden gaat, dan zal er eind 2020 een fikste korting volgen.
Advies pensioenfondsbestuur
Het pensioenbestuur is van mening dat het beter is om al in 2020 een aanpassing aan de pensioenregeling te doen. Dit om ervoor te zorgen dat een eventuele korting in 2021 lager uit zal vallen en deelnemers in het pensioenfonds niet te maken krijgen met bijvoorbeeld een flinke opbouwverlaging of premiestijging. Het pensioenbestuur heeft aan cao-partijen een advies gegeven om de pensioenopbouw te verlagen van 1,6 naar 1,5. Dit zorgt voor gemiddeld 20 euro minder pensioenopbouw per jaar bij een jaarsalaris van 35.000 euro.
Alternatieven
Wanneer we in plaats van een opbouwverlaging kijken naar een verhoging van de pensioenpremie, dan ontstaat het volgende scenario. De pensioenpremie gaat dan van 24% naar 26,1%, een verhoging van 2,1%. Hiervan betalen werkgever 2/3e deel en de werknemers 1/3e deel. Werknemers gaan dan 0,7% meer premie betalen. Een medewerker met een jaarsalaris van 35000 euro betaalt dan bruto 137 euro meer pensioenpremie op jaarbasis. Wanneer een pensioenbestuur een advies stuurt naar cao-partijen, dan horen wij dit ook aan jullie voor te leggen. Wij willen aan jullie daarom vragen om een keuze te maken uit drie mogelijkheden.
1. De pensioenopbouw gaat van 1,6 naar 1,5.
2. De pensioenpremie gaat voor werknemers van 8 naar 8,7%.
3. Geen wijziging in pensioenopbouw of pensioenpremie voor 2020.
Jouw mening
Graag ontvangen wij uiterlijk vrijdag 13e december 2019 jouw mening over welke van de drie mogelijkheden jouw voorkeur heeft. Dit kan via de link of per mail.
Nicole Engmann-van Eijbergen,
bestuurder CNV Vakmensen
E n.engmann-vaneijbergen@cnvvakmensen.nl
M 06 5160 1989
