Ontslaggesprekken
De directie is voornemens om op woensdag 23 december van start te gaan met de ontslaggesprekken. De werknemers die worden aangezegd voor ontslag zullen een vaststellingsovereenkomst krijgen van de directie. Dit is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in overleg afscheid van elkaar nemen. Mocht je een vaststellingsovereenkomst krijgen, teken dit document niet meteen. Laat dit document altijd nakijken door een van onze juristen.
Boventallig, wat nu?
Als je op gesprek bent uitgenodigd en boventallig bent verklaard, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk alle documenten naar onze juristen stuurt. Om alles goed na te kunnen kijken, hebben wij de volgende documenten digitaal van jou nodig:
- Brief boventalligheid.
- Vaststellingsovereenkomst (VSO).
- Bijbehorende berekeningen.
- Arbeidsovereenkomst en wijzigingen, bijvoorbeeld ook over tussentijdse onderbrekingen.
- Indien aan de orde informatie over de uitzendfase voorafgaand aan het dienstverband.
- Loonspecificaties, bij voorkeur 3x mede die met de vakantietoeslag of bijzondere betalingen.
- Informatie over leningen of bijzondere aanspraken, vb stuwmeer verlof of andere aanspraken/vorderingen/schulden.
- Informatie over arbeidsongeschiktheid, ook indien recent er een volledig herstel is geweest, dan wel bij gedeeltelijke uitkeringen WAO of de WIA.
- Bijzondere informatie die van belang kan zijn voor de advisering.
Hoe kom ik met jullie in contact?
Door te bellen naar CV-Info telefoon 030 – 751 11 007 of via www.cnvvakmensen.nl
Verder nog van belang
Mocht je een andere baan vinden, laat dan via onze ledenadministratie weten dat je werkgever gewijzigd is. Je kunt het ook aanpassen in ‘Mijn CNV. Mocht je tijdelijk een WW-uitkering hebben, laat dit dan ook z.s.m. weten. Als je minder inkomsten hebt geldt een aangepast (lager) contributietarief.
Tot slot
Je kunt bij ons ook terecht voor loopbaanadvies: www.jamesloopbaan.nl
Rick Pellis,
bestuurder CNV Vakmensen
M. 06 5120 2994
E. r.pellis@cnvvakmensen.nl
