De onlangs gehouden enquête had een representatieve response, wij hebben op hoofdlijnen de volgende opvattingen genoteerd:
- De afspraken moeten gelden voor álle Goodix werknemers, dus niet alleen de ‘oud NXP’ers, maar ook de mensen die ná overgang in dienst zijn gekomen;
- Verlenging bestaande sociaal plan;
- Loonsverhogingen moeten worden afgestemd met behulp van referentie of coördinatie-cao’s
- Er is veel onduidelijkheid over de wijze waarop:
1) functies worden gewaardeerd/gegradeerd,
2) individuele loonsverhogingen plaatsvinden,
3) het beoordelingssysteem werkt. - Werknemers vanaf 60 jarige leeftijd zouden met gunstige voorwaarden parttime moeten kunnen werken;
- Er moet één bonuspercentage komen;
- Meer (financiële) ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- 5 Mei (Bevrijdingsdag) jaarlijkse feestdag met vrijaf en behoud van loon.
Wij zullen de uitkomst van de enquête in onze cao-voorstellen verwerken en op korte termijn aan het Goodix management versturen voor bespreking. Wordt vervolgd.
The recently conducted survey had a representative response, we have noted the following views in broad terms:
- The agreements must apply to all Goodix employees, so not only the 'former NXP'ers, but also the people who started working after the transition;
- Extension of existing social plan;
- Wage increases must be coordinated using reference or coordination collective agreements;
- There is a lot of uncertainty about how:
1) jobs are rated/graded,
2) individual pay increases take place,
3) the appraisal system works. - Employees from the age of 60 should be able to work part-time with favourable conditions;
- There must be one bonus percentage;
- More (financial) space for personal development;
- May 5 (Liberation Day) annual holiday with leave and pay.
We will process the outcome of the survey in our collective labour agreement proposals and send it to Goodix management in the short term for discussion. To be continued.
Arthur Bot / Bestuurder CNV Vakmensen / M 06-20 44 51 90 / E a.bot@cnvvakmensen.nl
