Pensioentransitie
Leden konden hun stem uitbrengen over het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe pensioenregeling. Dit complexe onderwerp hebben we zo duidelijk mogelijk toegelicht, zodat de leden een weloverwogen mening konden geven. Nu de meerderheid heeft ingestemd, kunnen we de overgang van de oude naar de nieuwe pensioenregeling inzetten. Pensioenfonds PGB zal hieraan werken met als doel de nieuwe regeling per 1 januari 2027 te laten ingaan. Dit betekent dat vanaf dat moment de nieuwe pensioenregeling van kracht is.
(Solidaire) Premieregeling
De nieuwe pensioenregeling is een premieregeling, wat inhoudt dat er afspraken zijn gemaakt over de inleg (premie) voor je pensioen, maar niet over de hoogte van het uiteindelijke pensioen. Sociale partners hebben doelen gesteld waaraan het pensioen minimaal moet voldoen en hierover afspraken gemaakt.
Evenwichtig beleid
De sociale partners willen veel onderdelen van de huidige pensioenregeling behouden. Daarom blijft de inleg voor je pensioen stabiel. Ook blijven het doel van de regeling en de keuzes die je hebt, hetzelfde. Verder streven de sociale partners naar ‘evenwichtige’ afspraken: dit houdt in dat bepaalde groepen naar verwachting geen extra voor- of nadeel zullen ondervinden van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling ten opzichte van anderen. Uit berekeningen blijkt dat het doel onder normale economische omstandigheden haalbaar is.
Laat je informeren
Op 1 januari 2027 wordt je pensioenregeling dus gewijzigd. Dit lijkt nog ver weg, maar PGB heeft tijd nodig om alles in gereedheid te brengen. De meest actuele informatie hierover vind je op de website van Pensioenfonds PGB.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV zal je natuurlijk zo goed mogelijk blijven informeren over alles wat er met de pensioenen in Nederland gebeurt. Kijk daarvoor ook op onze website CNV is de vakbond voor jou | CNV. Heb je nog vragen en/of opmerkingen over de inhoud van deze nieuwsbrief, neem dan contact op met Arie Kasper.
Arie Kasper
Onderhandelaar CNV
M 06 1320 8402
a.kasper@cnv.nl
