Volgens onze laatste berichten worden de teksten van het handboek nu door advocaten van jouw werkgever beoordeeld. Wij vragen ons af waarom Goodix niet eerst advocaten naar de teksten hebben laten kijken en daarna pas aan jullie zijn uitgereikt. Dit betekent in elk geval dat er een nieuwe versie van dit handboek zal worden uitgereikt, nemen wij aan.
Niet tekenen
Hiermee het dringende advies om niet te tekenen voor deze nieuwe handboekteksten, ook niet als het Goodix-management daar op aandringt. Immers, juridisch heb je de mogelijkheid om dergelijke voorstellen door jouw zaakwaarnemer te laten beoordelen, net zo goed als dat Goodix zijn zaken door zijn advocaten laat waarnemen. Kortom, laat ons de teksten van het nieuwe concept handboek beoordelen! Als je wél tekent, loop je het risico dat je een contract hebt waar je aan gehouden kan worden met alle gevolgen van dien.
Hoe verder?
Wij zullen de teksten beoordelen aan de hand van de verschillen tussen de concept handboekteksten en jullie bestaande arbeidsvoorwaarden inclusief het sociaal plan, RAV’s en onze laatste cao-voorstellen waar jullie eerder unaniem mee hebben ingestemd. Daarna volgen onze conclusies en zullen wij deze conclusies met jullie delen in een speciaal daarvoor te organiseren ledenvergadering. Tijdens deze ledenvergadering zullen we de conclusies van onze beoordeling vaststellen met het oog op een reactie aan Goodix over het handboek namens onze leden. In deze reactie aan Goodix zullen wij (wederom) laten weten dat wij de belangen behartigen van onze leden werkzaam bij Goodix. Goodix zal alleen op deze wijze geen andere mogelijkheid meer hebben om met ons in overleg te gaan als jullie zaakwaarnemers over jullie arbeidsvoorwaarden.
Tot slot het volgende
Ook ten aanzien van thuiswerken is het gebruikelijk dat hierover wordt afgestemd tussen het management en het(de) vakbond(en). Het is zeker niet gebruikelijk dat hiervoor werknemers worden benaderd met als doel om tot een meer ingekaderde regeling op dit punt te komen. Wij vertrouwen er op je hiermee te hebben geïnformeerd en het spijt ons je niet anders te kunnen berichten.
Arthur Bot, bestuurder CNV Vakmensen
M 06 20 44 51 90 / a.bot@cnvvakmensen.nl
Dear members,
We understand that Goodix has informed you about the publication of a manual labour conditions instead of a collective labor agreement and this manual has actually been issued in the meantime. According to our latest reports, the texts of the handbook are now being reviewed by lawyers from your employer. We wonder why Goodix didn't have lawyers look at the texts first and then hand them out to you. In any case, this means that a new version of the manual will be issued, we assume.
Do not sign
With this we urgent advice you not to sign for these new handbook texts, even if the Goodix management insists. After all, legally you have the opportunity to have such proposals assessed by your agent just as well as having Goodix take care of their cases by their lawyers. In short, let us review the texts of the new draft handbook! If you do sign, you run the risk that you have a contract to which you can be held, with all the consequences that entails.
How to proceed?
We will assess the texts on the basis of the differences between the draft manual texts and your existing employment conditions, including the social plan, RAV’s and our latest collective labor agreement proposals, which you have previously unanimously agreed to. Our conclusions will then follow and we will share these conclusions with you in a members meeting to be organized especially for this purpose. At this members meeting, we will establish the conclusions of our review with a view to responding to Goodix about the handbook on behalf of our members. In this response to Goodix, we will (once again) let you know that we represent the interests of our members working at Goodix. Only in this way will Goodix no longer have any other option to consult with us as your agents about your employment conditions.
Last but not least
With regard to working from home, it is also common for management and trade union(s) to agree on this. It is certainly not common for employees to be approached for this purpose with the aim of arriving at a more framed arrangement on this point. We trust to have informed you with this and we regret not being able to inform you otherwise.
Yours sincerely,
Arthur Bot, negotiator CNV Vakmensen
M 06 20 44 51 90 / a.bot@cnvvakmensen.nl
