Voorstel Sodexo
Het voorstel van Sodexo is om het recht op de huidige seniorendagen om te ruilen voor een generatiepact. Het generatiepact zou voor Sodexo inhouden: 80% werken voor 90% van het salaris en 90% pensioenopbouw, maar dan dus uitdrukkelijk in de plaats voor de huidige seniorendagen die werknemers opbouwen vanaf 50 jaar. Sodexo zou de generatiepactregeling willen laten ingaan:- een 80-90-90 regeling
- vanaf de leeftijd vanaf 63 jaar, meebewegend met de AOW leeftijd
- minimaal 10 jaar in dienst bij Sodexo
- minimaal 0,5 fte overhouden (minimaal 25 uur werken voor deelname)
Je komt op dit moment vanaf 50 jaar in aanmerking voor leeftijdsdagen volgens de onderstaande tabel.
Leeftijdsdagen
50 tot en met 52 jaar 1 leeftijdsdag53 tot en met 55 jaar 2 leeftijdsdagen
56 tot en met 58 jaar 3 leeftijdsdagen
59 tot en met 61 jaar 5 leeftijdsdagen
62 tot de AOW-gerechtigde leeftijd 7 leeftijdsdagen
Wat vind jij?
We zijn als vakbonden CNV en FNV benieuwd wat jullie van dit voorstel vinden. Ben je nog geen lid van de vakbond? Meld je dan gelijk aan om invloed te hebben op de afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden via:Sluit je aan | CNV Vakmensen - Vakmensen | CNV Vakmensen
Praat mee over jouw cao bij Sodexo via:
Cao Sodexo Altys | CNV Vakmensen - Horeca en Catering | CNV VakmensenErik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl
Robertino Mulder
Kaderlid CNV
robertino.mulder@sodexo.com
Patrick van IJsselmuide
Kaderlid CNV
patrick.vanijsselmuide@sodexo.com
