Jullie werkgever heeft een (zoals de werkgever het noemt) maximaal haalbaar bod gedaan. Het bod van de werkgever willen wij aan jullie voorleggen als eindbod tijdens de ledenvergaderingen op:
Dinsdag 3 mei in de Grote Vergaderzaal
Je kan kiezen uit de volgende tijden: 12:30, 14:15 en 20:30
Tijdens deze vergaderingen zullen wij het bod van de werkgever met jullie bespreken. Uiteraard mogen de leden stemmen over dit bod. Dit gaat per stemformulier.
Hoe nu verder
De tekst van het eindbod ontvangen wij eind deze week van de werkgever. Zodra deze binnen is sturen we jullie deze toe met een stemformulier. Je mag je stemformulier inleveren op de ledenvergaderingen. Je mag ook een duidelijke foto maken en deze mailen naar p.boeseken@cnvvakmensen.nl.
Zorg er alstublieft voor dat jouw ingevulde stemformulier uiterlijk 10 mei binnen is.
Inhoud werkgeversbod
Wat staat er in het maximaal haalbare bod van de werkgever:
- Een cao van 12 maanden.
- Loonsverhoging van 3% per 1 mei 2022.
- RAB, mits voldaan aan de voorwaarden.
- Energiebonus, mits voldaan aan de voorwaarden.
- Verbeterde Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Je hoeft nu niet meer 10 jaar voorafgaand aan je AOW “zwaar werk” uit te voeren. De reserve ploegendienstmedewerkers en tweeploegendienst-medewerkers mogen ook gebruik maken van de regeling. Met de regeling mag je twee jaar (let op: dus niet drie jaar) eerder uit treden.
- Aanvullende geboorteverlof wordt door de werkgever aangevuld tot 100% van het loon.
- Ten aanzien van het bijzonder verlof worden stiefkinderen gelijk gesteld aan kinderen.
- Er komt een werkgroep die zich gaat buigen over goed en strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
- Er komt een technische werkgroep die zich gaat buigen over het levensfaseverlof van de mensen die na 1 april 2012 in dienst zijn gekomen. Het saldo is karig en we willen onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om het saldo op te schroeven. In deze studie wordt ook het Generatiepact meegenomen.
- Tijd-voor-tijd-uren mogen ook in de pot “levensfaseverlof” voor de mensen in dienst na 1 april 2012.
- Pensioenopbouw wordt gecontinueerd bij onbetaald verlof.
- Gesprek over ADV bij dagdienstmedewerkers.
Dit is jouw cao en dit zijn jouw arbeidsvoorwaarden, dus breng alstublieft je stem uit over het bod van jullie werkgever!
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie FNV & CNV Vakmensen,
Peter Boeseken,
CNV Vakmensen
E p.boeseken@cnvvakmensen.nl
