Na de maandenlange acties en de landelijke staking eerder deze maand hebben de werkgevers zich waarschijnlijk eens achter de oren gekrabd. Ze hebben zich vast gerealiseerd dat ze zich niet langer kunnen verschuilen achter de coronacrisis. Het merendeel van de metalektro-bedrijven draait namelijk uitstekend. Vakmensen verdienen gewoon een goede cao. En die krijgen jullie nu ook, met onder meer een goede loonsverhoging, een regeling om eerder te kunnen stoppen met werken en afschaffing van de jeugdlonen. Dat laatste betekent: gelijke functie, dan ook gelijke loonschaal. We zijn blij dat er een einde kan komen aan een conflict dat wat ons betreft onnodig was en veel te lang heeft geduurd.
Binnenkort krijg je het volledige resultaat toegestuurd en kun je erover stemmen. Hier alvast de belangrijkste punten:
Looptijd en loonsverhoging
We hebben een tweejarige cao afgesproken, van 1 december 2020 tot 1 december 2022. Gedurende de looptijd gaan de lonen in totaal met 5,3% omhoog:
Gelijke beloning
De jeugdlonen worden per 1 januari 2022 afgeschaft. Jongere werknemers krijgen straks meteen een volwassen loon en gaan er daarmee flink op vooruit. Verder komt in de cao te staan dat vrouwen en mannen in dezelfde functie – met dezelfde opleiding – ook gelijk moeten worden beloond.
Eerder stoppen met werken
Er komt in de metalektro een regeling voor zware beroepen. Je kunt ervoor kiezen om eerder te stoppen met werken, tot 3 jaar voor je AOW-leeftijd. De regeling gaat op 1 januari 2022 in en geldt tot 1 januari 2026. Als je hier gebruik van wilt maken, moet je dit een half jaar van tevoren aangeven.
Studie naar werktijden
Een gezamenlijke werkgroep gaat onderzoek doen naar het ontstaan en voorkomen van verlofstuwmeren en de mogelijkheden van een weekrooster van 4 x 9 uur. Ook komt er meer aandacht voor de vraag hoe belastende roosters voorkomen kunnen worden. De verplichting tot overwerk wordt beperkt tot maximaal 10 uur per 4 weken.
En verder onder meer dit:
We horen natuurlijk graag wat je hiervan vindt. Binnenkort krijg je het uitgewerkte cao-akkoord toegestuurd, met de mogelijkheid om erover te stemmen. Uiteindelijk beslist de meerderheid van de leden over het resultaat dat we vandaag hebben bereikt!
Arthur Bot
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 20 44 51 90
E: a.bot@cnvvakmensen.nl
Binnenkort krijg je het volledige resultaat toegestuurd en kun je erover stemmen. Hier alvast de belangrijkste punten:
Looptijd en loonsverhoging
We hebben een tweejarige cao afgesproken, van 1 december 2020 tot 1 december 2022. Gedurende de looptijd gaan de lonen in totaal met 5,3% omhoog:
- 2,3% per 1 juli 2021
- 3% per 1 februari 2022
Gelijke beloning
De jeugdlonen worden per 1 januari 2022 afgeschaft. Jongere werknemers krijgen straks meteen een volwassen loon en gaan er daarmee flink op vooruit. Verder komt in de cao te staan dat vrouwen en mannen in dezelfde functie – met dezelfde opleiding – ook gelijk moeten worden beloond.
Eerder stoppen met werken
Er komt in de metalektro een regeling voor zware beroepen. Je kunt ervoor kiezen om eerder te stoppen met werken, tot 3 jaar voor je AOW-leeftijd. De regeling gaat op 1 januari 2022 in en geldt tot 1 januari 2026. Als je hier gebruik van wilt maken, moet je dit een half jaar van tevoren aangeven.
Studie naar werktijden
Een gezamenlijke werkgroep gaat onderzoek doen naar het ontstaan en voorkomen van verlofstuwmeren en de mogelijkheden van een weekrooster van 4 x 9 uur. Ook komt er meer aandacht voor de vraag hoe belastende roosters voorkomen kunnen worden. De verplichting tot overwerk wordt beperkt tot maximaal 10 uur per 4 weken.
En verder onder meer dit:
- Generatiepact (80-90-100) wordt voortgezet tot 1 december 2023
- Met ingang van 2022 verlofsparen in sectoraal fonds
- Voortzetting A&O-fonds, met bestaande projecten zoals loopbaancoaches en ontwikkelvouchers
- Gedurende de looptijd van de cao: vaste baan voor 2.400 uitzendkrachten
- Voordelige vakbondscontributie via de werkkostenregeling
- Overlegverplichting van werkgevers als vakbonden daarom vragen
- Vakbondsscholingsdag: in 2022 is een doorbetaalde cao-scholingsdag mogelijk, waarbij alle leden in een bedrijf worden bijgespijkerd over allerlei wetenswaardigheden over de cao
- Duidelijker dispensatieregeling in de cao
- Diverse onderzoeken en werkgroepen:
- ontwikkeling strategische agenda metalektro
- verbetering van toegang tot de sector voor vrouwen
- carrièrewending/demotie
We horen natuurlijk graag wat je hiervan vindt. Binnenkort krijg je het uitgewerkte cao-akkoord toegestuurd, met de mogelijkheid om erover te stemmen. Uiteindelijk beslist de meerderheid van de leden over het resultaat dat we vandaag hebben bereikt!
Arthur Bot
Onderhandelaar CNV Vakmensen
M: 06 20 44 51 90
E: a.bot@cnvvakmensen.nl
