Vakbonden zetten in op deal nieuwe Metalektro cao. FME werkgevers lijken geen haast te hebben

Op dinsdag 3 november hebben vakbonden en FME werkgevers voor de 4e keer met elkaar gesproken. Zonder resultaat. Vakbonden hebben zich zeer bereid getoond om een cao af te sluiten, maar FME werkgevers nog onvoldoende om het met elkaar eens te worden. Ook een verlenging van het overleg op woensdag 4 november mocht niet baten. Op18 november praten verder. Komt er geen deal dan eindigt de Metalektro cao op 1 december 2020.
Wat ligt er op tafel?
De vakbonden hebben op hoofdlijnen het volgende aangeboden:

  • Duur van 10 maanden: van 1 december 2020 tot 1 oktober 2021.
  • 2,5% loonsverhoging per 1 januari 2021, minimaal +1000 euro per jaar/minimaal 14,- euro per uur (Werkgevers die dit hoe-dan-ook niet kunnen betalen, krijgen dezelfde principe-ontheffing als in de metaal en techniek).
  • Afschaffen jeugdlonen, belonen naar functie en niet naar leeftijd.
  • Verhoging pensioenpremie voor rekening van werkgevers.
  • Generatiepact: voor iedereen vanaf 60 jaar (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw).
  • Handen af van overleg- en ontziebepalingen.
  • Thuiswerkcompensatie van 2,- euro per dag, ook werknemers krijgen geen gratis stroom.
  • Gefaseerde invoering p-toeslag in pensioen, vaste toeslagen is vast pensioen.
  • Bestaande opleidingsmogelijkheden via A&O fonds voortzetten en niet afbouwen.
  • Aansluiten bij landelijke afspraken over duurzaam inzetbaar.
  • Vergoeding netto vakbondscontributie.
  • Mogelijkheid voor alle werknemers met inkomen tot 78.348,- euro per jaar basisloon om 3 jaar eerder met pensioen te gaan (zwaar werk).
FME werkgevers bieden op hoofdlijnen het volgende aan:
  • Duur nieuwe cao 25 maanden en wel van 1 december 2020 tot 1 januari 2023.
  • Loonsverhogingen: 1 januari 2021 +0,75% en 1 juli 2022 +1,25%.
  • Afschaffen jeugdloon per januari 2021.
  • Pensioenpremie: extra premie rekening werkgever.
  • Generatiepact: bestaande afspraken tijdelijk verlengen en start deelname met maximaal 20 vrijedagen.
  • Overlegbepalingen grotendeels aanhouden maar ontziebepalingen afstellen op 5 jaar voor AOW-datum.
  • A&O fonds voortzetten met voldoende financiering.
  • Eerder met pensioen voor werknemers met zwaar werk voor alle werknemers met basisloon van maximaal 45.000,- euro per jaar.

Een volledig overzicht van deze standpunten en alles over het cao-traject lees je op Je Achterban.  (www.jeachterban.nl/metalektro) Laat me op je Achterban ook weten hoe jij over de huidige situatie denkt. Ook kun je hier alles over het cao-traject nalezen en volgen.

Krijg jij deze nieuwsbrief per post dan hebben wij geen e-mailadres van jou, of je hebt je uitgeschreven voor nieuwsbrieven van CNV Vakmensen. Heb jij collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten? Dat kan allemaal op Je Achterban. Je hebt alleen een (gratis)  account nodig. Maak ook je collega’s lid van CNV Vakmensen. Vakbonden zijn ook hard nodig in de Metalektro. Hoe meer leden, hoe meer invloed wij hebben. Logisch!

CNV Vakmensen
Henk van der Weide, kaderlid en
Arthur Bot, bestuurder