Tijdens de vergaderingen hebben wij gebruik kunnen maken van een Poolse tolk die ons de vragen van met name de Poolse collega’s kon overbrengen. We komen daar later in deze nieuwsbrief op terug. Voor wat betreft de ploegenregeling willen wij nu een onderhandelingstraject van meer dan twee jaar afsluiten en de regeling definitief maken. Met nadruk wijzen wij onze leden op het feit dat als dit akkoord ook door de leden wordt afgewezen, wij geen mogelijkheden meer zien om toch tot afspraken te komen. Kijk onder ‘Downloads’ om de volledige tekst van de ploegenregeling te lezen.
Stemmen
Als lid van CNV Vakmensen heb jij nu het laatste woord. Via deze link kun je je stem uitbrengen over het bereikte eindresultaat. Je kunt uiterlijk 3 februari 2022 stemmen.
Overige vragen
Tijdens de vergaderingen zijn ons veel vragen voorgelegd over: vakantieplanning, onveilige situaties in het bedrijf, onduidelijkheid over het overwerk, stijl van leidinggeven van een aantal leidinggevenden, onderbezetting en tijd-voor-tijd-regelingen. Met al die zaken gaan wij aan de slag en wij zullen met HR in overleg gaan. Wij merken al langer dat er veel druk wordt uitgeoefend op de medewerkers van Can-Pack en dat baart ons zorgen. Wij gaan dus aan de slag met al deze onderwerpen, wij concentreren ons eerst op de ploegenregeling.
ENGLISH VERSION
The past weeks we (within the Corona Rules) have held members meetings in the company to talk to each other about the final results for the 5-shift operation.
During the meetings, we made it clear that the current result is the maximum we can achieve. And we would like to move forward with the other issues within your company. During the meetings we were able to make use of a Polish interpreter who was able to convey the questions of our Polish colleques in particular. We will come back to this later in the newsletter.
As far as the shift scheme is concerned, now we would like to bring a negotiation process of more than two years to a closure and finalize the scheme. We would like to emphasise to our members that if this agreement is also rejected by the members, we will see no more opportunities to reach agreements. Look under ‘Downloads’ to read the full Dutch text of the shift scheme.
Vote
As a member of CNV Vakmensen, you now have the last word. You can vote for the final result via this link. You can vote until February 3, 2022.
Other questions
During the meetings, many questions were asked on holiday planning, unsafe situations in the company, lack of clarity about overtime, leadership style of some managers, understaffing and time for time arrangements. We are going to work on all these issues and will seek consultation with HR. We have noticed for a long time that there is a lot of pressure on Can-Pack employees and that worries us. So we are going to work on all these issues but first we want to concentrate on the shift scheme.
Robert Wonnink
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 51 86 42 65
E r.wonnink@cnvvakmensen.nl
