FME werkgevers staan stevig op de rem vanwege Covid-19 en vinden dat er eigenlijk geen kostenverhogende afspraken kunnen worden gemaakt. Vakbonden vinden dat er wel degelijk afspraken kunnen worden gemaakt omdat er ook bedrijven zijn die niet geraakt worden door Covid-19. Alhoewel er wel stappen zijn gemaakt is er nog een behoorlijk te overbruggen kloof.
Bonden hebben bijvoorbeeld voorgesteld om voor een mogelijkheid te zorgen dat als een bedrijf de loonsverhoging(en) niet kan betalen er een uitzondering kan worden gemaakt vergelijkbaar met afspraken in de Klein metaal. Dit betekent in principe uitstel loonsverhoging en een aantal extra verlofdagen ter compensatie. FME en bonden beslissen op sectorniveau, meerderheid van werknemers beslissen op ondernemingsniveau. Ook hebben wij vastgehouden aan een loonsverhoging van 4 procent in een nieuwe cao die tot en met 31 december 2021 loopt. FME werkgevers willen een cao van 25 maanden tot 1 januari 2023 met één loonsverhoging op 1 juli 2022 van 1,25%.
Met betrekking tot pensioen, het ‘zwaar werk’ dossier (eerder met pensioen, verlofsparen etc.), 80-90-100 voor iedereen vanaf 60 jaar is er nog het nodige huiswerk te verrichten. Vakbonden willen liever geen achteruitgang in pensioen en premiestijgingen voor rekening FME werkgevers. Ook willen wij de mogelijke extra kosten van het ‘zwaar werk’ dossier op sectorniveau verrekenen door een collectieve heffing af te spreken. FME is wil daar eerst nog verder over praten.
Bonden en FME blijven lijnrecht tegenover elkaar staan over het schrappen van de nu verplichte overlegbepalingen vanwege aanpassing werktijd, ploegen etc. op verzoek werkgever. Bonden zijn eensgezind in een blokkade op het doorschuiven van dit soort bepalingen naar de OR. Zowel leden als niet leden laten aan ons weten zeker niet in te stemmen met dit FME voorstel omdat daarmee het hek van de dam is. Ook zijn de bonden compleet tegen het schrappen van preventieve ontziemaatregelen voor ouderen (ploegen/overwerk). Een volledige overzicht van alle bespreekpunten volgt zo spoedig mogelijk.
>>Laat ons hier weten wat je van de standpunten vindt!<<
Op 3 november staat het volgende en laatste overleg gepland. Wij houden je op de hoogte.
Met vriendelijke groet,
Onderhandelingsdelegatie CNV Vakmensen,
Henk van der Weide
Arthur Bot
Collective bargaining Metalektro progress slowly
On Wednesday 7 October CNV Vakmensen, together with the other federations and FME employers for the third time to reach a new collective bargaining agreement for the approx. 150,000 workers in the Metalektro. This collective bargaining agreement expires without new agreements at 1
December 2020.
FME employers are firmly on the brakes because of Covid-19 and think that there is actually no cost-increasing agreements can be made. Trade unions believe that there are agreements can be made because there are also companies that are not affected by Covid-19. Although steps have been taken, there is still a considerable gap to be bridged.
Unions, for example, have proposed an opportunity to ensure that if a company the wage increase(s) cannot be paid an exception can be made comparable with appointments in the Small Metal. In principle, this means a postponement of the wage increase and a number of other measures. Additional leave days as compensation. FME and unions decide at sector level, majority of employees decide at company level.
We have also insisted on a wage increase of 4% in a new collective agreement running until 31 December 2021. FME employers want a collective agreement for 25 months until 1 January 2023 with one wage increase on 1 July 2022 of 1.25%.
With regard to pension, the 'heavy work' file (earlier retirement, leave savings, etc.),80-90-100 for everyone aged 60 and over there is still some homework to be done. Trade unions would prefer not to see a decline in pensions and contribution rate rises on account of FME employers. We also want to address the possible extra costs of the 'heavy work' file on sector level by agreeing on a collective levy. FME first wants to talk about it further.
Unions and FME continue to be diametrically opposed to the scrapping of the now mandatory consultation provisions due to adjustment of working hours, shifts, etc. at the request of the employer. Unions are unanimous in blocking the transfer of such provisions to the OR. Both members and non-members let us know that they certainly do not agree with this FME. proposal because that is the fence of the dam. The unions are also completely opposed to the
Removing preventive care measures for older people (shifting/ overtime). A complete An overview of all discussion points will follow as soon as possible.
>> Let us know what you think of the points of view here!<<
The next and final consultation is scheduled for 3 November. We will keep you informed.
Kind regards,
Negotiation delegation CNV Vakmensen,
Henk van der Weide
Arthur Bot
