Veelal bleef het bij het praten over de kosten. Werkgevers vinden de voorstellen van de bonden veel te duur.
Met onze voorstellen over het loon zeggen werkgevers helemaal niets te kunnen, behalve met gelijke beloning tussen man en vrouw. CNV Vakmensen heeft in zijn cao voorstellen aangegeven dat het gaat om gelijke beloning tussen iedereen in gelijke functies. Dus, of dit nu om mannen of om vrouwen, jong of oud, flex of vast gaat is verder niet van belang. FME denkt daar anders over.
Om de huidige pensioenregeling niet te laten versoberen vinden wij dat werkgevers de naar verwachting extra premie moeten betalen. Van werkgeverszijde wordt daar niet op gereageerd. FME stelt niets te kunnen in verband met kostenbeheersing!
FME en bonden lijken lijnrecht tegenover elkaar te staan over de manier waarop er in de Metalektro moet worden omgegaan met verlof. FME stelt dat er afspraken gemaakt moeten kunnen worden met de OR om naaar hun zeggen stuwmeren van verlof aan te pakken. Wij wijzen FME er op dat een verlofsaldo ontstaat met redenen: compensatie overwerk, de onmogelijkheid om verlof op te nemen etc etc. Werknemers willen juist het tijdsparen uitbreiden conform nieuwe fiscale regelgeving. Werkgevers houden ook vast aan het schrappen van diverse cao bepalingen over verplicht overleg met de bonden (werktijd, ploegendienst) en willen dit verschuiven naar de OR. Over de echte redenen hiervan stellen werkgevers dat er sneller kan worden geschakeld met een OR dan met een vakbond. Echter, praktijkvoorbeelden van waar in de praktijk schade wordt opgelopen krijgen wij niet te horen.
Afbouwregeling ploegdiensten bepaling in de cao willen werkgevers vanaf en doen een voorstel voor het vereenvoudigen van huidige situatie. Bonden hebben gevraagd om met rekenvoorbeelden te komen.
Werkgevers gooien niet de deur dicht richting werknemers maar zijn erg voorzichtig en tamelijk vaag bij het innemen van standpunten.
Nogmaals goed om te benadrukken is dat er zeker wat ons betreft geen all over crisis aanpak vanwege Corona komt. De Metalektro is een diverse sector en betekent dat sommige bedrijven klappen krijgen maar ook dat er records worden gedraaid. Individuele bedrijven die wel problemen ervaren als gevolg van kostenverhogingen moeten aan de bel trekken, maar we gaan daar niet onze loonvraag en talloze andere noodzakelijke verbeteringen op aanpassen in deze cao-onderhandelingen.
In een klein comité gaat er gekeken naar de details van de landelijke zwaarwerk afspraken (verlofsparen, vroegpensioen, duurzame inzetbaarheid en financiering daarvan). Eigenlijk is dat het enige concrete resultaat van deze ronde.
7 oktober is de 3e onderhandelingsronde. De verwachting is dat dan er meer inhoudelijk gesproken gaat worden. Op 9 oktober komt de cao commissie weer bij elkaar om met elkaar te praten over wat er tijdens deze onderhandelingsronde besproken is. Hierna volgt meteen weer een nieuwsbrief over de stand van zaken en hoe daarmee om te gaan.
Heb je vragen of opmerkingen ovder de inhoud van deze nieuwsbiref, de onderhandeling van vandaag of onze voorstellen? Laat dan vooral van je horen. Op Je achterban kun je 24/7 terrecht.
<< PLAATS JE REACTIE OF VRAAG >>
2nd round of collective bargaining Metalektro - little movement
After the first round, in which everyone has explained their proposals, it is actually not crazy to go into a second round to talk about the positions with regard to each other's proposals. But after a slow start to this second round, it remained a rather insignificant round of negotiations.
Most of the time, it was all about talking about costs. Employers find the unions' proposals far too expensive.
With our proposals on pay, employers are saying nothing at all, except for equal pay between men and women. CNV Vakmensen has indicated in its collective bargaining proposals that this is about equal pay for everyone in equal jobs. So, whether this is about men or women, young or old, flex or permanent, that is irrelevant. FME takes a different view.
In order not to have the current pension scheme cut back, we believe that employers should pay the expected extra premium. On the employers' side there is no response to this. FME does not claim to be able to do anything in connection with cost control!
FME and unions seem to be diametrically opposed to each other about how leave should be handled in the Metalektro. FME argues that it should be possible to make agreements with the Works Council in order to deal with what they say are reservoirs of leave. We draw FME's attention to the fact that a leave balance arises with reasons: compensation for overtime, the impossibility of taking leave, etc., etc. Employees want to extend the time saving in accordance with new tax regulations.
Employers are also sticking to the deletion of various collective agreement provisions on compulsory consultation with the unions (working time, shift work) and want to shift this to the Works Council. On the real reasons for this, employers argue that a Works Council can be consulted more quickly than a trade union. However, we do not hear any practical examples of where damage is sustained in practice.
Employers want to abolish the redundancy scheme for shift workers in the Collective Labour Agreement and are making a proposal to simplify the current situation. Unions have asked to come up with calculation examples.
Employers do not close the door on employees, but are very cautious and rather vague when adopting positions.
Once again, it is good to emphasise that, certainly as far as we are concerned, there is not going to be an all-crisis approach because of Corona. The Metalektro is a diverse sector and means that some companies are being hit, but also that records are being set. Individual companies that do experience problems as a result of cost increases have to sound the alarm, but we are not going to adjust our wage demand and countless other necessary improvements to this in these collective bargaining negotiations.
A small committee will look at the details of the national heavy-duty agreements (leave saving, early retirement, sustainable employability and financing). Actually, that is the only concrete result of this round.
7 October is the third round of negotiations. The expectation is that more substantive discussions will take place then. On 9 October, the Collective Labour Agreement Committee will meet again to discuss what has been discussed during this round of negotiations. This will be followed immediately by another newsletter on the state of affairs and how to deal with it.
Do you have any questions or comments about the content of this news bulletin, today's negotiations or our proposals? Then let us hear from you. You can place them at Je Achterban 24/7. << POST YOUR REACTION OR QUESTION >>
