Het Ampleon management blijft vaag over het business perspectief. Alhoewel Ampleon wel antwoorden beloofd op CNV vragen ter zake, krijgen we dat niet.
Eigen analyse CNV
Omdat Ampleon management zelf niet zegt wat ‘het plan’ is, wordt CNV gedwongen zelf een analyse te maken. CNV komt tot de conclusie dat de kans op een reorganisatie met gedwongen ontslagen zeer groot is. Immers, als Ampleon niet van plan is het sociaal plan te gebruiken kost dit geen geld en kan dit gewoon opnieuw verlengd worden, zodat het plan ook volgend jaar en daarna van toepassing is. Ampleon wil een goedkoper sociaal plan, dit betekent dat je als werknemer dus met minder geld op straat komt te staan als je job vervalt.
Alleen transitievergoeding
Zonder aanvullende afspraken loopt het plan aan het einde van dit jaar af en bestaat er bij ontslag daarna slechts een wettelijk recht op compensatie ter grootte van 0,33 x elk dienstjaar dat je in dienst bent geweest. Daarnaast zal een geringe loonstijging zorgen voor een nóg lagere compensatie, omdat dit wordt gebaseerd op je laatst verdiende loon. Hieronder het verschil op een rij met een voorbeeld:
| Sociaal plan Ampleon tot 31 december 2024 | Wettelijke transitievergoeding |
| Schadeloosstelling (all incl. maandsalaris €8500,=, aftopping op 200k) | |
| In dienst ’15: €45.333,= | €28.341,= |
| In dienst ’05: €148.690,= | €56.674,= |
| In dienst ’95: €200.000,= | €85.008,= |
| In dienst ’85: €200.000,=* | €102.000,= |
| (* niet meer dan je zou hebben verdiend tot aan AOW min ww) | |
| €5k outplacement/opleiding | |
| <50 jr: 3 mnd vangnet (vrijstelling van werk voor ontslagdatum) | |
| <50 jr: 3 mnd vangnet (vrijstelling van werk voor ontslagdatum) | |
| <50 jr: 3 mnd vangnet (vrijstelling van werk voor ontslagdatum) | |
| >50 jr: 6 mnd vangnet (vrijstelling van werk voor ontslagdatum) | |
| €1k tekengeld | |
| Vrijwillig vertrek | |
| Naar rato bonus |
CNV wil verlenging van het sociaal plan tot 31 december 2027 voor alle werknemers van Ampleon en komen daarom in actie! Doe mee en word lid.
Is je collega al lid?
Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij slechts €24 voor de eerste 6 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Ga voor meer informatie naar www.cnv-ledenwerven.nl
Samen staan we sterker!
Cao-pagina
Je kan het hele cao-traject ook online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga HIER naar jouw cao-pagina.
Mede namens de cao-kaderleden: Gerard Kemna en Albert van Zuijlen,
Arjan Baselmans
Bestuurder CNV
M: 06 4782 6869
E: a.baselmans@cnv.nl
Ampleon is vague about the business perspective and does not respond to the CNV ultimatum.
Forced dismissal is being prepared?
Ampleon management remains vague about the business perspective. Although Ampleon promises answers to CNV questions in this regard, we do not receive them.
Own analysis CNV
Because Ampleon management itself does not say what 'the plan' is, CNV is forced to make its own analysis. CNV has come to the conclusion that the chance of a reorganization with forced redundancies is very high. After all, if Ampleon does not intend to use the social plan, this does not cost any money and it can simply be extended again so that the plan also applies next year and beyond.
Ampleon wants a cheaper social plan, which means that as an employee you will end up on the street with less money if your job disappears. In addition, Ampleon also wants to provide a budget wage increase. So nothing twice. Without additional agreements, the plan will expire at the end of this year and in the event of dismissal later there is only a legal right to compensation equal to 0.33 x each year of service that you have been employed.
In addition, a small wage increase will result in even lower compensation because it is based on your last earned wage. Below a summary of the difference with an example:
| Ampleon social plan until December 31, 2024 | Statutory transition compensation Compensation (all incl. monthly salary €8500, capped at 200k) |
| In service '15: €45,333,= | €28,341,= |
| In service '05: €148,690,= | €56,674,= |
| In service '95: €200,000,= | €85,008,= |
| In service '85: €200,000,=* | €102,000,= |
| (* not more than you would have earned up to AOW minus unemployment benefit) | |
| €5k outplacement/training | |
| <50 years: 3 month safety net (exemption from work before dismissal date) | |
| >50 years: 6 months safety net (exemption from work before dismissal date) | |
| €1k signing fee | |
| Voluntary leave | |
| Pro-rated bous |
CNV wants to extend the social plan until December 31, 2027 for all Ampleon employees and are there for taking action! Join us and become member.
Also on behalf of the cla-ambassadors: Gerard Kemna en Albert van Zuijlen,
Arjan Baselmans
Bestuurder CNV
M: 06 4782 6869
E: a.baselmans@cnv.nl
