Onderhandelingsresultaat loon Enitor Primo

Onderhandelingsresultaat over loon

De directie heeft het volgende voorstel gedaan:

• 1 oktober 2020 t/m 30 maart 2021: + EUR 200, eenmalige pro rato uitkering. Uit te betalen in december 2021 (vanwege gebruik ruimte WKR), minimaal EUR 150,-‘’bruto voor netto’’
• 1 april 2022: +0,5% Ploegentoeslag, +2,5% Loonstijging, +1% Stap voor voldoende performance
• 1 januari 2022: ADV omzetten in loon 1 januari 2022. Opnemen/terugkopen = 5,26% verhoging in schalen. Schaal 6 + 2,3% (o.a Hoofd Operators)
• 1 april 2022: + 0,5% Ploegentoeslag,+2,2% Loonstijging, +1% Stap voor voldoende performance. De loonstijging per 1 april 2022 kan 2,7% worden indien de inflatie boven de 3% uitkomt of de winst boven de 10%
• 1 oktober 2022: evaluatiemoment voor loonstijging per 1/1/23

Als de EBIT van Primo 

• 10% of hoger is, wordt het structurele loonstijgingspercentage verhoogd (bijvoorbeeld 12% EBIT = 2% loonstijging). Max. loonstijging is 3% (EBIT tussen 10-10,5% = een loonsverhoging van 0,5%, dus minimaal 0,5% loonstijging)
• Tussen 9-10% ligt + inflatie van 3% of hoger = loonstijging 0,50%
• Tussen 8-9% ligt + inflatie van 3% of hoger = loonstijging 0,25%
• 1 april 2023: einde loonakkoord. Datum onderhandelingen volgende akkoord

De vetgedrukte tekst is een verandering, 'een extra', vergeleken met het vorige loonbod. Dit nieuwe voorstel hebben wij tijdens het gesprek op de mail gekregen en we hebben met elkaar gecontroleerd dat alles goed op papier staat. Deze keer weten we dus zeker dat we het over hetzelfde resultaat hebben. In de bijlage van deze nieuwsbrief zie je het onderhandelingsresultaat op een sheet.

Eerst een toelichting door de directeur

In het loonbod hierboven staan een paar financiële begrippen. Zoals EBIT. Het is belangrijk dat het voor iedereen duidelijk is wat dat allemaal betekent en hoe dit werkt in de praktijk. Han Schootstra gaf aan dat hij dit aan alle werknemers wil uitleggen en toelichten. Jullie krijgen binnenkort bericht van de directie wanneer de toelichting wordt gegeven.

Daarna ledenbijeenkomsten

Vervolgens zullen wij jullie bijpraten in de kantine. Nadat bekend is wanneer de directie de toelichting gaat geven, komen wij met een datum voor de ledenbijeenkomsten. Het is de bedoeling dat dit allemaal op korte termijn gaat gebeuren. Uiteindelijk mogen jullie stemmen over het onderhandelingsresultaat. We komen dus snel langs!

Meepraten en reageren

Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen.  
 
Mede namens Jan Kampherbeek,
Tristan Westra, bestuurder CNV Vakmensen
M 06 4845 6854 / t.westra@cnvvakmensen.nl

Downloads