Na het wachten en de openingszin ‘we hebben grote stappen gezet’ was er de hoop dat er eindelijk schot in de zaak kwam. Dat liep helaas uit op een grote teleurstelling! Alleen op het loonbod kwam de werkgever met een stap van maar liefst 0.5% verhoging, 3,75% terwijl voor koopkrachtbehoud minimaal 5% nodig is.
Onze andere speerpunten werden wederom afgeschoten. Deze speerpunten zijn:
- Was- en kledingvergoeding bij het niet verstrekken van kleding en schoenen
- Diplomavergoeding volledig uitbetalen en niet naar rato
- Pauzes kunnen genieten of doorbetalen
- Flexibiliteit inperken: niet 7 dagen per week beschikbaar hoeven zijn bij kleinere contracten
- Definitie werktijd zo formuleren dat elke verplichte aanwezigheid als werktijd wordt beschouwd.
Al met al was dit het wachten niet waard! We hebben dit ook uitgesproken naar de werkgevers en nogmaals aangegeven dat we stappen verwachten op onze overige speerpunten om tot een onderhandelingsresultaat te kunnen komen. Werkgevers leken de urgentie uiteindelijk te begrijpen en komen de volgende onderhandelingsronde met een reactie.
21 mei volgt de 4e en laatste onderhandelingsronde. Duimen dat we tot een resultaat komen.
Kitty Huntjens
Bestuurder CNV
E: k.huntjens@cnv.nl
M: 06 4782 6877
Laat hier je reactie of opmerking achter voor de onderhandelaar:
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.