Werkgroep pensioen
De werkgroep pensioen heeft onlangs advies uitgebracht aan cao-partijen, na een studie naar alternatieven voor de huidige pensioenregeling in de afgelopen maanden. De vakorganisaties hebben hier actief aan meegewerkt. Veel leden klagen al langer over de opbouwkortingen die het NN CDC Pensioenfonds moet doorvoeren als gevolg van de lage rente en de strenge regels van DNB.Ontwikkeling wetgeving rondom pensioen
Medio 2019 is een pensioenakkoord gesloten tussen kabinet, werkgevers en vakbonden. Dit akkoord is omgezet in wetgeving. Begin deze maand is het wetsvoorstel voor de Wet Toekomst Pensioenen naar de Tweede Kamer gestuurd. De bedoeling is dat die wet op 1 januari 2023 ingaat, zodat pensioenfondsen vanaf 1 januari 2023 en uiterlijk op 1 januari 2027 kunnen overstappen op een van de twee nieuwe pensioencontractvormen die mogelijk zijn.Werkzaamheden werkgroep
De huidige pensioenregeling loopt af op 30 september 2022. De werkgroep heeft alternatieven voor de huidige pensioenregeling onderzocht. De werkgroep heeft verschillende opties uitgewerkt waarbij zowel naar de inhoud van de regeling als naar de gewenste uitvoerder is gekeken. Voor de inhoud van de regeling wordt geprobeerd om zoveel als nu al mogelijk is aan te sluiten bij de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen.
In de Wet Toekomst Pensioenen is het uitgangspunt een beschikbare premieregeling op basis van een vlakke premie. In de huidige pensioenregeling gaat het om een uitkeringsregeling (het niveau van de pensioenuitkering wordt toegezegd) en is de pensioenpremie gebaseerd op een progressief opbouwende staffel (naar mate je ouder bent is de pensioenpremie die voor jou wordt gespaard hoger). Als er in de nieuwe situatie minder ingelegd wordt dan in de huidige, dan moet dat volledig gecompenseerd worden om te voorkomen dat collega’s erop achteruitgaan.Advies van de werkgroep pensioen
Het uiteindelijke advies van de Werkgroep pensioen is tweeledig:Een terugvaloptie is, de huidige pensioenregeling nog een of twee jaar te continueren. De rente loopt nu op waardoor de kans aanwezig is dat de pensioenopbouw in 2023 hoger kan uitvallen (dat is afhankelijk van de rentestand op 30 september van dit jaar).
Als cao-partijen ervoor kiezen om de pensioenregeling nu te wijzigen dan is een beschikbare premieregeling bij Be Frank de beste optie. NN is dan bereid de kosten voor compensatie te betalen, over de hoogte daarvan moet nog worden onderhandeld. Cao-partijen moeten dan wel goede afspraken maken over het pensioen dat in het NN-CDC-fonds is opgebouwd.
Overleg 13 april is afgezegd
Cao-partijen moeten nu het advies van de werkgroep Pensioen bespreken en hierover een besluit nemen. Een volgend cao-overleg was gepland voor 13 april 2022. Dit overleg hebben we om enkele redenen moeten afzeggen.De voornaamste reden is, dat er op het pensioengebied nu in verschillende cao’s ontwikkelingen zijn die binnen de vakorganisaties leiden tot discussies en de behoefte aan coördinatie. In het pensioenakkoord is overeengekomen dat in de toekomst pensioen meer op individuele basis zal plaatsvinden. In het oude systeem is er een grote afhankelijkheid van de marktrente, reden waarom heel veel pensioenfondsen, net als wij, opbouwkorting kennen. De zeer lage rente van de afgelopen jaren is funest gebleken voor het huidige stelsel. Door over te gaan naar een meer individueel pensioen wordt deze afhankelijkheid minder. Meer rekening houden met de opbrengsten van het beleggingsbeleid (aandelen, obligaties, vastgoed, valuta) is een oplossing waardoor er een realistischer beeld ontstaat tussen bezittingen en uitkeringsverplichtingen, wat nu nog uitgedrukt wordt in het begrip dekkingsgraad.
Flexibel of solidair
In de nieuwe pensioenwetgeving zijn er maar twee pensioenvormen, het flexibele en het solidaire contract. Het flexibele is meer individueel en kent keuzemogelijkheden, het solidaire is ook individueel, maar kent wel risicodeling. De keuze daartussen maken is nu nog lastig omdat de wetgeving net pas is ingediend bij de Tweede Kamer. Uit de enquête van de paritaire pensioenwerkgroep kwam naar voren dat de NN-werknemers eigenlijk het ‘’beste van twee werelden’’ willen. Dat is feitelijk niet mogelijk. Er is uit de enquête geen conclusie te trekken voor wat de achterban echt wil.We zien in de pensioenmarkt in Nederland dat er op verschillende cao-onderhandelingstafels nu keuzes worden gemaakt die een switch naar het flexibele of het solidaire contract voor de toekomst onmogelijk maken. De vakorganisaties vragen zich af welke gevolgen dit heeft voor de toekomstige onderhandelingen.
Hoe nu verder
We houden goed overleg met NN, we willen onze onderhandelingspartner ook goed op de hoogte houden van de dilemma’s waar we mee zitten.We streven ernaar binnen twee weken meer duidelijkheid te hebben en de onderhandelingen weer voort te kunnen zetten. We realiseren ons dat, gezien het lange traject dat reeds is afgelegd, extra vertraging niet wenselijk is. Iedereen wil graag snel meer duidelijkheid over een cao-resultaat. Een onderdeel van die duidelijkheid is ook of de mogelijkheid beschikbaar is om later over te kunnen stappen naar een ander contracttype.
Ik hou je op de hoogte!
Contact
Heb je vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief, laat het mij weten via onderstaande contactgegevens.Meepraten en vragen stellen
Op de cao-pagina is nieuws over de cao te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen.Martijn den Heijer, bestuurder/onderhandelaar
T 030 751 1950 / E m.denheijer@cnvvakmensen.nl
