In het overleg dat 30 april plaatsvond is door UWV een eindbod op tafel gelegd. Leden van CNV kunnen nu laten weten wat zij van dit eindbod vinden. Jij als CNV-lid bepaalt of de cao er komt. Stem je VÓÓR, dan komt deze cao er. Stem je TEGEN, dan verwachten we ook dat je bereid bent om actie te voeren.
Is het eindbod voldoende, of niet?
Hieronder lees je waarom je voor of tegen zou stemmen. De cao-commissie van CNV vindt het net niet goed genoeg. Dat komt met name door het loonbod en de aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt (CNV wil 36 uur, sneller vaste baan). De cao-commissie bestaat uit een vijftiental CNV-leden die CNV-onderhandelaars Roel van Riezen en Jos Tummers continue adviseren over de onderhandelingen. Aan de onderhandelingstafel zal het dus niet meer hoger worden. Alleen met een vorm van actie kan het nog meer worden. Dus stem je tegen, dan ben je ook bereid tot actie, in welke vorm dan ook.
Gezichtspunt 1: er zit weinig in het glas omdat:
- UWV biedt 5,5% per 1 juni 2024. Dat is lager dan de inflatie. Op jaarbasis heb je 5% nodig om de inflatie bij te houden. Bij een 15 maanden heb je dus 15/12 maal 5% = 6% nodig. UWV biedt 5,5%.
- Je krijgt als extra een netto internetuitkering van €30 per maand. Daar bouw je geen pensioen over op, en ook geen vakantietoeslag of eindejaarsuitkering. Die uitkering kan in de toekomst bruto worden, als de fiscale regels anders worden.
- Geen enkele stap in de cao naar 36 uur. Daardoor blijft UWV onaantrekkelijker dan vele andere overheden, en dus wordt het personeelstekort groter.
- Niet na 1 jaar een contract. CNV had daar om gevraagd bij 1 jaar goed functioneren.
- Geen privéreizen met je UWV-kaart, en zeker niet met subsidie van UWV.
- Als je met de auto reist, leg je er nog steeds op toe.
- Terugbetalingsregeling van meubilair (1e jaar 100%, 2e jaar 50%).
- Geen RVU, geen verbetering vitaliteitspact.
- Geen onafhankelijke geschillenprocedure, ook niet bij functiewaardering.
- Nauwelijks mogelijkheden voor CNV om nieuwsberichten op de voorpagina van DWU te plaatsen
- Op een aantal verbeteringen in het cao-bod moet je nog een paar maanden wachten, omdat de UWV-systemen dat niet sneller zouden kunnen.
Gezichtspunt 2. Je kunt het eindbod ook positief bekijken. Het glas is behoorlijk vol omdat:
- CNV vraagt 5% inflatiecorrectie over 12 maanden. Dat komt omdat we van vorig jaar nog 1 % in te halen hebben. Anders zou 4 % (en dus het loonbod van UWV) wel voldoende zijn.
- Die 30 Euro helpt in de inflatie, zorgt zelfs voor een plus boven op de inflatiecorrectie. Voor de lage inkomens is 30 Euro hetzelfde als 1,5%, middeninkomens 1% en hoge inkomens minder. Die percentages zijn over je loon inclusief vakantiebijslag en eindejaarsuitkering. Voor parttimers is het voordeel veel groter, omdat ze ook die volledige €30 netto per maand krijgen.
- Bij cao Rijk hebben ze vorig jaar 4,5% gehad, dit jaar 9,6%, en ze weten nu al dat ze in heel 2025 geen loonsverhoging krijgen. Totaal dus ruim 14%. Jullie lonen waren eind 2023 9% hoger dan begin 2023. Dit jaar komt daar nog 5,5% bij. Dus dan heb je al meer gekregen dan het Rijk. En bij UWV kunnen we in het cao-overleg van 2025 per 1 augustus nog weer extra loonsverhoging krijgen. Dat kan bij Rijk niet.
- Minimum uursalaris wordt €16.
- 100% doorbetaling, ook boven dagloon: 9 weken ouderschapsverlof, 5 weken aanvullend geboorteverlof, 6 weken adoptie- en pleegverlof. Geen verrekening meer achteraf.
- Je kunt uit het keuzeplan je studieschuld aflossen voor max €900 per jaar. Dat levert een fiscaal voordeel op.
- Verbetering overwerk: als jij in opdracht extra moet werken, dan krijg je die tijd terug. Bovendien krijg je een toeslag in geld. Met name voor deeltijders is dit een verbetering. De toeslag is voor hen hoger geworden. Dit geldt natuurlijk niet als je om bijvoorbeeld privéredenen de ene dag langer werkt om een andere dag korter te werken. Dan krijg je geen toeslag.
- Verbetering wachtdienst.
- Na AOW-leeftijd doorwerken mag, als werkgever en werknemer dat allebei willen. Dat was al zo, maar stond niet duidelijk in de cao.
- Als je met UWV een tijdelijk contract hebt, telt de uitzendperiode bij UWV volledig mee. Dus je hebt eerder een vast contract.
- Voortaan kun jij als tijdelijke kracht je arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, stel dat je weg wilt. Dat kon niet.
- Een goede stagevergoeding van €710 voltijds per maand voor elk type opleiding.
- Het cao-boekje wordt een stuk duidelijker met een nieuwe, leesbaarder tekst.
Cao-pagina
Wil je meepraten of vragen stellen over de cao, ga dan naar de cao-pagina UWV. Hier vind je ook alle eerder verzonden nieuwsbrieven. Ga naar de cao-pagina Cao UWV | CNV. Krijg je deze nieuwsbrief per post, dan hebben wij geen e-mailadres van je. Wil je de nieuwsbrieven sneller, dus digitaal ontvangen, pas dan je gegevens aan in mijnCNV: www.cnv.nl/mijncnv
Roel van Riezen, bestuurder
M 06 5160 2034
r.vanriezen@cnv.nl
