Uitslag CNV
CNV heeft uitgelegd wat in de CNV-nieuwsbrieven van de afgelopen periode staat:
- CNV had de leden licht negatief stemadvies gegeven
- Bij CNV heeft een kleine meerderheid van de leden voor het eindbod gestemd. Dat is niet prettig, liever heb je als vakbond een duidelijke uitslag met een grote meerderheid voor of tegen.
- Niettemin is de meerderheid bij CNV voor
Uitslag andere bonden
- Bij FNV en De Unie is de meerderheid tegen.
- De andere bonden hebben aangegeven de komende anderhalve week met hun leden te willen overleggen.
Hoe nu verder?
- UWV en alle vier vakbonden praten op 24 of 26 juni verder. Misschien leidt dat gesprek tot onderhandelen en een nieuw akkoord, maar misschien ook niet.
- Direct na dat overleg krijg je een CNV-nieuwsbrief.
En als er eind juni niets uit het overleg komt?
- Mogelijk willen de andere bonden dan actie gaan voeren. CNV geeft hen daarvoor enkele maanden de ruimte en CNV tekent in die periode de cao niet.
- In de tussentijd staat CNV open voor overleg met UWV, samen met de andere vakbonden
- Als het te lang duurt, dan zal CNV deze cao over enkele maanden tekenen. Volgens de statuten van CNV moeten we ooit deze cao tekenen. Dan is er dus ook een cao. Want CNV luistert altijd naar de leden. Dat is heel belangrijk voor CNV.
De inhoud (plus en min)
- Voor alle lonen bij UWV komt het loonbod van UWV net iets hoger uit dan bijvoorbeeld cao Rijk, als je rekent vanaf 1 januari 2023. Ook als je de eenmalige uitkeringen bij Rijk mee telt, komt UWV hoger uit.
- Daar komt bij UWV nog de 30 Euro vergoeding per maand bovenop. Reken je die mee, dan komt UWV nog beter uit. Helemaal voor parttimers en lagere inkomens.
- Bij UWV kan CNV per 1 augustus 2025 weer een loonsverhoging vragen. Bij Rijk kan dat pas 5 maanden later, 1 januari 2026.
- Per uur is het loon bij UWV lager dan bij bijvoorbeeld Rijk. Dat komt omdat bij Rijk je ongeveer hetzelfde salaris krijgt bij 36 uur als bij UWV bij 38 uur. De CNV-leden willen daarom vooral een stap richting de 36-urige werkweek.
- De 36-urige werkweek maakt UWV ook aantrekkelijker voor nieuwe collega’s om te komen, en voor de huidige collega’s om te blijven.
Conclusie
- We wachten nu het overleg van eind juni af.
- CNV tekent de komende maanden de cao niet, als andere bonden dat willen.
- De oude cao blijft van kracht, zo lang er geen nieuwe cao is. Er komt dus voorlopig geen loonsverhoging. De loonsverhoging komt met terugwerkende kracht zodra er wel een nieuwe cao is.
Reageren kan via https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/sociale-zekerheid/cao-uwv/
Roel van Riezen
06 51 60 20 34
r.vanriezen@cnv.nl
