Stem hier
Tot 26 maart kun je stemmen, Klik hier om digitaal te stemmen.
Wij geven dus een negatief stemadvies. Uitleg hierover kun je hieronder lezen of op onze website. Meer info:
Op de cao-pagina is het hele cao-traject te volgen en kun je meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Ben je geen lid, dan kun je lid worden en meestemmen. Als je jonger dan 23 jaar bent en je studeert, dan kun je gratis lid worden. Info hierover vind je via: www.wordlid.probeerdebond.nl.
Uitleg
De inflatie is torenhoog, 6,4% in januari en daarmee kunnen jullie voor je geld steeds minder kopen. Alles wordt duurder. Dat is een serieus probleem. De werkgevers blijven bij een loonsverhoging via de route van het JMS-model.
Het JMS-model kent, als je op het JMS-model beloond wordt, twee momenten van een loonsverhoging. In januari en in juli. Dan verhoogt de minister het minimumloon. Werkgevers verhogen het JMS-model met een half procent. Als jij op het JMS-model beloond wordt, kreeg je in januari 2022 er al 1,44% erbij en met het half procent dat werkgevers bieden, zit je dan bijna op 2%. Maar dat geldt niet voor iedereen en dat is een probleem. Dat betekent dat als jij meer dan de beloning voor junior, medior, senior verdient, je geen of geen volledige loonsverhoging krijgt.
Als voorbeeld:
Verdien jij nu meer dan 10,76 euro (bijvoorbeeld 11, 12 of 13 euro), dan krijg je met dit voorstel nu geen verhoging uit het JMS-model. Verdien je bijvoorbeeld 10 of 11 euro per uur, dan krijg je straks 10,16 per uur.
Werkgevers zeggen tegen ons dat de loonsverhoging voor degenen die meer verdienen uit de PA (persoonlijke beoordeling) moet komen. Of uit een promotie naar medior of senior. Dat PA-percentage is ietwat verhoogd. Maar het probleem van de PA-verhoging is dat dit afhankelijk is van jouw prestatie en dat het maar 1x per jaar is, meestal aan het einde van het jaar. En van velen van jullie hoor ik dat je die verhoging niet of heel laat krijgt of dat die verhoging heel mager is.
Verder vinden wij principieel dat een PA-verhoging of promotie naar medior of senior bedoeld is om uiting te geven aan jouw groei in je werk en goede prestaties.
Ook rekenen werkgevers in hun eindbod (zie bijlage) met hun voorbeelden vanaf 2021 en komen met een loonstijging sinds 2021 van 3%. Echter van die 3% heb je al 2,5% gehad via de wettelijke minimumloonsverhogingen. Wij rekenen vanaf 1 januari 2022. Dat loon heb jij nu en dat is bepalend, wat daarbij komt nu, is een verhoging en dat zal in het voorstel van werkgever 0,5% zijn. Dat vind ik te mager voor jullie. Alles wordt duurder.
Werkgevers: cao niet voor iedereen
Ook principieel onjuist vinden wij dat de cao volgens werkgevers alleen voor agents gaat gelden. Werkgevers willen in 2023 een onderzoek doen of misschien de teamleiders of supervisors onder de cao gaan vallen. Dit is niet duidelijk.
Wij willen dat de cao zo snel mogelijk voor zoveel mogelijk collega’s van jou gaat gelden. Een eerste stap wilden we dit jaar maken. De cao is er voor iedereen binnen een bedrijf, iedereen draagt bij aan het succes van het bedrijf.
Werkgevers Pensioen bepalen wij
Werkgevers willen een pensioen, dat juichen wij toe en dat zou een belangrijke mijlpaal zijn. Echter dat is het enige wat werkgevers vertellen over het pensioen. Hoeveel premie? Over welk deel bouw je pensioen op? Daar doen ze geen uitspraken over. Hier kunnen wij dus niet mee akkoord gaan. Wij willen bovendien een pensioen waar jullie echt inspraak in hebben, het gaat tenslotte om jullie oudedagsvoorziening.
Thuiswerkvergoeding
Goed nieuws is de thuiswerkvergoeding die gaat naar 2 euro en als je je eigen laptop hebt, krijg je ook nog 50 cent daarvoor. Dat vinden wij een prima vergoeding. Echter werkgevers koppelen daaraan dat er verder geen afspraken voor thuiswerken gemaakt worden. Vanuit die 2 euro moet je dus ook zorgen dat jouw werkplek Arbotechnisch in orde is dat vinden wij te ver gaan. De thuiswerkvergoeding is het enige punt wat wij toejuichen. Maar dat is helaas onvoldoende om jullie te adviseren om voor de cao te stemmen.
Werktijd
Het probleem bij de werktijd is dat velen van jullie aangeven dat je 10-30 minuten voordat je daadwerkelijk gaat werken, al klaar moet zitten of in moet loggen om op tijd te gaan bellen. Wij vinden dat die inlogtijd en voorbereidingstijd ook betaald moet worden. Die toezegging doen werkgevers niet.
Wat nu?
Helaas kunnen we geen positief advies geven. Het enige wat we kunnen doen is actie voeren voor een betere cao. Heb je een creatief idee om (ludiek, of niet ludiek) actie te voeren meld je dan aan. Op 28 maart is er om 20.00 via teams een actiebijeenkomst. Stuur een mailtje als je wilt meedoen met deze bijeenkomst. Mail naar r.mol@cnvvakmensen.nl
