‘Elk jaar na Prinsjesdag stelt de bondsraad van CNV Vakmensen de loonruimte vast voor de aankomende periode. De loonruimte is zeg maar de marge waarbinnen CNV Vakmensen de werkgevers vraagt om een loonstijging’, zegt Michel Donners, bestuursadviseur bij CNV Vakmensen. ‘Afgelopen jaar, dus nog voor de oorlog in Oekraïne begon en de inflatie zo hoog opliep, kwam de bondsraad uit op een loonruimte tussen de 2,5 en 5%. Gezien alle ontwikkelingen is de ondergrens inmiddels verhoogd naar 3,5%.’
Bovengrens ligt niet vast
Maar ook de bovengrens van 5% ligt wat CNV Vakmensen betreft niet vast. Is er in een bedrijf of sector voldoende aanleiding en ruimte om meer te vragen, dan staat het de kaderleden en CNV-onderhandelaars tijdens de cao-onderhandelingen vrij. ‘Maar het is in deze tijd niet realistisch om voor 2022 de volledige inflatie gecompenseerd te krijgen’, voegt Donners daar aan toe.
Waar liggen nog meer mogelijkheden?
Volgens de bestuursadviseur bieden veel cao’s naast loonsverhoging nog meer instrumenten om de gevolgen van hoge inflatie te dempen. Bijvoorbeeld door nog eens goed te kijken naar de reiskostenvergoeding. ‘Sowieso willen we dat alle werkgevers minimaal 19 cent per kilometer vergoeden, want veel bedrijven komen daar niet eens aan. Maar er is geen verbod om zelfs meer dan dat af te spreken, desnoods tijdelijk. Bovendien pleiten we ervoor de belastingvrije voet op te hogen naar 23 cent per kilometer.’
Ook de thuiswerkvergoeding zou beter kunnen volgens Donners. ‘2 euro per dag is het fiscaal maximum, maar ook dat mag meer zijn. De laatste berekeningen van het Nibud komen erop uit dat 3 euro inmiddels een betere afspiegeling zou zijn.’
