Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding in je (nieuwe) contract? Dat roept vragen op. CNV Vakmensen helpt je graag dit juridische doolhof door, zodat je weet waar je aan toe bent en wat je rechten zijn.
Arbeidsovereenkomst ontvangen? Laat ons het concurrentiebeding checken voor je tekent. Zo weet je zeker dat het rechtsgeldig is en jouw belangen goed vastliggen.
Een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd, zoals een jaarcontract? Dat mag meestal niet. Ontdek wanneer zo'n beding wel of niet rechtsgeldig is.
Heb je een concurrentiebeding in je vaste contract (onbepaalde tijd)? Check welke voorwaarden je werkgever mag stellen en hoe lang dit beding geldt.
Concurrentiebeding in een tijdelijk contract
Je hebt een aanbod voor een tijdelijke baan, bijvoorbeeld een jaarcontract of een contract voor bepaalde tijd. Maar in de kleine lettertjes staat een concurrentiebeding. Mag dat wel? In principe is dat niet toegestaan, tenzij je werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft om het op te nemen. CNV kan helpen beoordelen of deze belangen aanwezig zijn. Deze redenen moeten dan wel expliciet in jouw arbeidsovereenkomst vermeld staan, anders is het beding sowieso ongeldig. Zwaarwegende belangen kunnen zijn:
Concurrentiebeding in een vast contract
Een concurrentiebeding komt vaak voor in vaste contracten (voor onbepaalde tijd). Het is een afspraak tussen jou en je werkgever die bepaalt dat je na je dienstverband niet zomaar voor de concurrent mag werken of voor jezelf mag beginnen in dezelfde branche. Zo'n beding is alleen rechtsgeldig als het redelijk is in omvang, reikwijdte en duur. CNV kan de redelijkheid van deze beperkingen voor jou beoordelen. Een beding dat langer dan 2 jaar geldt of een veel te groot gebied beslaat, bestempelt een rechter al snel als onredelijk. Ook moet je werkgever een gerechtvaardigd belang hebben dat zwaarder weegt dan jouw keuzevrijheid. Een concurrentiebeding kan verschillende beperkingen opleggen, zoals:
Concurrentiebeding bij ontslag: blijft het geldig of niet?
Als je arbeidsovereenkomst eindigt, blijft een concurrentiebeding in principe geldig. Of je nu zelf ontslag neemt of ontslagen wordt. Wel moet het beding redelijk zijn: het belang van je (ex-)werkgever mag niet onevenredig zwaar zijn. Is dat wel zo? CNV kan je helpen dit te beoordelen en eventueel actie te ondernemen. Bij ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen over aanpassing of schrapping van het beding, zeker als het vertrek het initiatief van je werkgever is. CNV kan je hierin bijstaan. Er zijn uitzonderingen waarbij het concurrentiebeding niet geldt:
Relatiebeding en geheimhoudingsbeding
Naast het concurrentiebeding kun je in je arbeidsovereenkomst ook te maken krijgen met een relatiebeding of geheimhoudingsbeding. Maar wat houden deze precies in?
Hoe een concurrentiebeding een werknemer bijna € 45.000 kostte
Stel: je kunt voor hetzelfde werk ergens anders € 450 per maand meer verdienen. Geen moeilijke keuze, toch? Maar wat als je een concurrentiebeding hebt getekend bij je huidige werkgever? Dit overkwam een van onze leden, een beveiligingsmonteur. Zijn werkgever spande een rechtszaak aan toen hij bij de concurrent ging werken. Het concurrentiebeding verbood hem namelijk een jaar lang soortgelijk werk te doen in heel Nederland. De mogelijke boete? € 45.000. Benieuwd naar de argumenten en afwegingen in deze zaak?
